Codigo de Trabajo

Código de Trabajo — Ministerio de Trabajo - Guatemala

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Código de Trabajo
PRESENTACIÓN
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social en cumplimiento al artículo 29 del Decreto 18-2001 del
Congreso de la República que le confió la primera edición y publicación del Código de Trabajo en
forma exclusiva, presenta esta edición actualizada y depurada con todas las modificaciones
operadas ala fecha.
Se incluyen naturalmente las modificaciones contenidas en los Decretos 13-2001 y 18-2001 del
Congreso de la República, que no solo mantienen congruencia con los convenios 87 y 98 relativos a
libertad sindical y negociación colectiva, sino también introducen instituciones novedosas en
nuestro medio y con lo cual se mejora y actualiza notablemente nuestra legislación laboral. Este
últimodecreto establece, entre otras ventajas, la simulación en el período de prueba; crea
solidaridad en aquellas relaciones laborales en las que surgen dos empleadores; la posibilidad de
huelga para los trabajadores campesinos en época de cosecha; se crea la conciliación administrativa
y se establece por primera vez en Guatemala, la sanción administrativa y se incrementa las multas
por violacioneslaborales.
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social, como ente regulador de las relaciones obreropatronales, ha permanecido atento al desarrollo de los nuevos acontecimientos económicos que
han incidido y revolucionado las relaciones de trabajo; y como ente rector de la política laboral de
país, ha propiciado los cambios necesarios para que sin desestimular la inversión, se mantenga el
equilibrio yrespeto a los derechos de los trabajadores.
El aporte que el Ministerio de Trabajo hace con esta edición tiene el propósito de aprobar un
documento depurado y actualizado; provocar el estudio y cumplimiento de las normas laborales
como el mejor método de contribuir a la paz social, convencido que solo con la observancia de sus
normas y el respeto de los derechos laborales, podrá fomentarse laproductividad y beneficio social.
Gobierno central por su parte, ha mantenido una política de apoyo a la clase trabajadora, entre
ellas, mejorando sus condiciones económicas y apoyando las reformas legales, que a la postre
vienen a fortalecer la asociación y el respeto de los derechos laborales y cumplimiento debido de la
ley.

DECRETO 330 DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA
El primer Código de Trabajo fueemitido por Decreto 330 del Congreso de la República del 8 de
febrero del 1947, publicado el 20 de febrero del mismo año y con vigencia a partir del 1 de mayo de
1947. A lo largo de los años, el código ha sufrido distintas modificaciones, las que tratan de agotarse
en la enumeración cronológica que se detalla a continuación.
Las reformas más amplías son las contenidas en el Decreto Presidencial570 del 28 de febrero de
1956, que modificó 97 artículos y derogó 7 de ellos; y la contenida en el Decreto 1441 del Congreso
de la República del 29 de abril de 1961, que prácticamente es una substitución total del Código,
razón por la cual muchos identifican el Código de Trabajo como decreto 1441. Este Decreto derogó
además los artículos 432, 433, 434, y 435 del Decreto 330, que habían sidopreviamente
modificadas por el Decreto Presidencial 570 citado.

1,948

http://www.mintrabajo.gob.gt/org/leyes-y-convenios/leyes-ordinarias/codigo-de-trabajo 20/04/2009
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Decreto 526 del 6 de julio. Reforma primer párrafo artículo 6º; reforma 2º párrafo del inciso a) delartículo 13; 2º párrafo del inciso c) del artículo 34; se hace una adición al inciso c) del articulo 35.
Adiciona inciso a) al artículo 61 y los incisos establecidos en este artículo se corren en la letra
correspondiente y se adiciona el inciso o) al mismo artículo. Modifica inciso d) articulo 62;
modifica inciso g) artículo 63; modifica el inciso a) del artículo 63; artículo 78; se hace una adición...