Codigo de trbajo

En qué consiste el despido intempestivo? |   |
  | Art.185, 188, Código del Trabajo |   |
  | Consiste en la decisión unilateral del empleador de dar por terminado la relación laboral con elempleado. En este caso, el empleado tiene los siguientes derechos: 1. Cuando el trabajador haya cumplido hasta tres años de servicio: el valor correspondiente a tres meses de remuneración. Si hapermanecido más de tres años, el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio, hasta un máximo de veinte y cinco meses de remuneración. La fracción de año se considera como añocompleto para efectos de cálculo. 2. Además, un bono equivalente al 25% de la última remuneración mensual por cada año de servicio. 3. Adicionalmente, los trabajadores que hubieren completado más de20 años y menos de 25 años de servicio para el mismo empleador, sean estos continuos o interrumpidos, tendrán derecho a la jubilación patronal proporcional. | |

Cuáles son las causales por lasque el empleador puede solicitar un visto bueno? |   |
  | Art. 172, Código del Trabajo |
  | 1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandonodel trabajador por un tiempo mayor de tres días consecutivos, sin causa justa y siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un período mensual de labor. 2. Por indisciplina odesobediencia grave a los reglamentos internos legalmente aprobados. 3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador. 4. Por injurias graves causadas al empleador, su cónyuge o convivienteen unión de hecho, ascendientes o descendientes, o a su representante. 5. Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupación o labor para la cual se comprometió. 6. Por denunciainjustificada contra el empleador, respecto de sus obligaciones en el Seguro Social. Mas, si fuere justificada la denuncia, quedará asegurada la estabilidad del trabajador, por dos años, en trabajos...