Codigo del trabajo Chile

1. ¿QUÉ ES EL CONTRATO DE TRABAJO?

Un contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre el trabajador y el empleador. La obligación del trabajador es prestar servicios personales al empleador, de la misma manera la obligación del empleador consiste en pagar una remuneración determinada de acuerdo al trabajo que realizara el trabajador. Un contrato de trabajo debe ser escriturado, ya que laley exige que una vez celebrado el contrato, tiene que ser escriturado en el plazo según el artículo 9º del Código del Trabajo, que es dentro de quince días desde la incorporación del trabajador, o bien, dentro de cinco días si se trata de contrato por obra o faena, un trabajo o servicio determinado o con una duración inferior a treinta días. Un carácter típico del contrato de trabajo es que esexpresamente regulado por la ley, que para su perfección exige la concurrencia de los llamados elementos de la relación laboral: servicios personales, remunerados y subordinación o dependencia. Según el artículo 8º del Código del Trabajo “toda prestación de servicios en los tramites señalados (personalidad, remuneración y subordinación) en el artículo anterior, hace presumir la existencia de uncontrato de trabajo”.


 

2. REQUISITOS PARA SER CONTRATADO
 Un contrato de trabajo puede ser celebrado libremente por cualquier persona natural mayor de 18 años, los menores de 18 años también pueden celebrar contratos de trabajo pero con restricciones especificadas en los art. 13, 14, 15, 16, 17 y 18 del código de trabajo.
 El trabajador puede ser chileno o extranjero, pero con cláusulaspara el empleador dispuestas en los art. 19 y 20.
 Debe contar con afiliación vigente a una *AFP la cual debe informar a su empleador al momento del contrato para hacer pago de las imposiciones correspondientes a la AFP informada.
 Afiliación vigente en un instituto de salud previsional ya sea FONASA o ISAPRE para su correspondiente descuento y posterior pago a éstas.
 Una incapacidad físicano es impedimento para poder celebrar un contrato a lo menos que no se encuentre capacitado para lo que se le requiere.
 No es necesario presentar un informe comercial (DICOM) para postular a un trabajo, según la ley 20.574 promulgada el 2012 en su artículo primero, tercer párrafo “En ningún caso se podrá exigir esta información en los procesos de selección personal, admisión pre-escolar,escolar o de educación superior, atención de urgencia o postulación a un cargo público” por lo que no es motivo para no poder celebrar un contrato.

*AFP: Si el trabajador no está afiliado a ninguna AFP (trabajadores primerizos) el empleador debe de afiliarse a la “AFP MODELO” que ganó una licitación el año 2010 para incorporar a los nuevos afiliados a una AFP. Ésta afiliación incorporó en laprimera licitación a los nuevos cotizantes entre los meses de agosto de 2010 y julio de 2012, y ganó una segunda licitación para los periodos de agosto de 2012 y julio de 2014.



Según este último punto correspondiente a la AFP, según el inciso 5º del artículo 2 del D.L. Nº 3.500, de 1980, “el empleador tiene el deber de comunicar la iniciación o la cesación de los servicios de sus trabajadores,a la Administradora de Fondos de Pensiones en que éstos se encuentren afiliados, dentro del plazo de treinta días contados desde dicha iniciación o término. La infracción a esta norma es sancionada por los Servicios del Trabajo con una multa a beneficio fiscal equivalente a 0,2 unidades de fomento”.














3. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Entre los sujetos que participanen la realización del contrato de trabajo se encuentran:
3.1. El trabajador:
Según lo descrito en el artículo 3 letra b) del Código del Trabajo, se define como trabajador a toda persona natural que preste servicios personales, intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo. De acuerdo a lo anterior, los elementos para calificar la calidad...