Codigo Del Trabajo De Colombia

Código del trabajo
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Ley de reformas al Código Sustantivo del Trabajo de Colombia
La Ley 50 de1990 hace parte del derecho laboral colombiano. En ella se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones alrededor de las relaciones laborales y la seguridadsocial en Colombia.
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Aspectos fundamentales de la Ley
* Se da en contexto de entrada laapertura económica y modernización productiva en Colombia.
* Su principal propósito fue liberar las rigideces de las relaciones laborales con el fin de mejorar las condiciones de las empresas colombianasen el nuevo modelo económico deglobalización.
* Se crea la figura de los fondos de cesantías para administrar las cesantías de los empleados y con el fin de fomentar la demanda de papeles en elmercado de valores, dinamizando el sector financiero. Estas son vigiladas por la Superintendencia Financiera de Colombia.
* Se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo tales como:* Implementación de los contratos a término fijo, el empleo temporal y diversas modalidades de subcontratación, en detrimento de los trabajadores.
* Establecimiento del salario integral paralos salarios superiores a 10 salarios mínimos legales vigentes.
* Cambio en el régimen de cesantías:
* Éstas entran a ser administradas por los Fondos de Cesantías.
* Daterminación a la retroactividad de las cesantías para los contratos de trabajo celebrados posteriormente a la expedición de la Ley.
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El Código Sustantivo de Trabajo
Es un conjunto de normas y procedimientos legales que reglamentan las relaciones individuales que surgen entre el trabajador y...