Codigo del trabajo - nicaragua

CÓDIGO DEL TRABAJO DE LA REPÚBLICA DE NICARAGUA

Edición rubricada y concordada con Normas Internacionales del Trabajo

Humberto Villasmil Prieto y Giovanni Rodríguez Mejía Editores

2005

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Nota a los lectores. Presentamos a la consideración de los lectores esta edición del Código del Trabajo, rubricada y concordada con las normas internacionales del trabajo (NIT"s) vigentes enNicaragua. Algunas advertencias metodologícas cabria apuntar y nos resultan de rigor. Se trata, esta, de una edición rubricada y concordada con las NIT"s, de manera que las referencias cruzadas entre las normas de fuente nacional se omiten por no corresponder al formato de esta publicación. Queda a salvo de ello las atinentes a la propia Constitución Política de la Republica de Nicaragua que seagregan, cuando corresponda, por tratarse de la norma fundamental. Las concordancias de cada disposición del Código con las NIT"s, no prejuzgan sobre la conformidad especifica entre la norma interna y los Convenios determinar,

y Recomendaciones de la OIT, lo que corresponde
conforme con la Constitución de la Organización

Internacional del Trabajo, a los Órganos de control regular o especiales.Esta edición persigue destacar puntualmente, esto es considerando cada articulo por separado, el vinculo entre el Código del Trabajo y las NIT"s, con base a un criterio de afinidad o de correspondencia temática, sin que ello suponga ni implique que la legislación y la practica nacional interna, en cada caso, puedan estar en todo conforme o no con los Convenios y las Recomendaciones de la OIT. Lasconcordancias que se incluyen se limitan al ámbito de las NIT"s o de los instrumentos internacionales sobre derechos humanos fundamentales (dd.hh.ft) ratificados por Nicaragua y vigentes para el momento del cierre de esta edición, sin perjuicio de incorporar, como en efecto, aquellas que

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por su naturaleza no están abiertas a la ratificación por los Estados, como ocurre en el caso de lasRecomendaciones adoptadas por la OIT. A propósito de las Recomendaciones cabe advertir que cuando se agrega una referencia a alguna de ellas, lo es porque guarda relación temática con algunos de los Convenios ratificados por Nicaragua. De igual manera se cruzan referencias con fuentes internacionales especificas (Vgr. las Declaraciones) que, si bien no están de ordinario abiertas a la ratificación, nodejan de resultar fuentes del Derecho Internacional y, relevantemente, del Derecho Universal de los Derechos Humanos. Asimismo, las concordancias que se incluyen respecto de las NIT"s o de los instrumentos internacionales sobre dd.hh.ff no prejuzgan, tampoco, sobre el rango que, a propósito de la ordenación de las fuentes, se les reconozca en el orden interno, virtud de la legislación o lajurisprudencia nacional. La rubrica que se agrega a cada norma del Código, sea la principal o las rubricas marginales, en su caso, no forman parte del texto oficial del mismo. Su inclusión, en tal sentido, es de la responsabilidad de los editores que con ello intentan destacar, puntualmente, tomas relevante de cada disposición brindando al lector la posibilidad de ubicar mas fácilmente el contenido dela norma. Sin perjuicio de ello, en su caso y cuando nos pareció ajustado, se incluyen algunas referencias doctrinarias o bien principios y reglas de aplicación o de interpretación generalmente admitidos en el Derecho Laboral Comparado. Cabe advertir que la referencia a algún principio fundamental se hace de modo ejemplificativo, sin pretender agotar todos

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y cada uno de los casos en que elmismo principio pueda verse reproducido en otras normas del Código.

El Código cuyo texto* se rubrico y concordó a los fines de la presente edición corresponde a la Ley número 185, publicada en La Gaceta, del 30 de octubre de 1996.

Enero de 2006.

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Texto digital tomado del sitio NATLEX de la OIT http://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/45784/65050/S96NIC01.htm diciembre 2005

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