codigo del trabajo para docentes Honduras

ANALISIS DEL CODIGO DE ETICA DEL EMPLEADO
El código de ética del servidor público fue aprobado, mediante el decreto número 36-2007, siendo presidente de la Republica José Manuel Zelaya Rosales, en sus considerandos se hace mención de la ética en el ejercicio de la función pública como una de las formas Más eficaces y eficientes para prevenir la corrupción.
Título I Disposiciones Generales.CAPITULO I. objeto.
Del artículo 1 al 7 del código de ética de servicios públicos se enuncia las disposiciones generales del código de ética. El capítulo I habla sobre el objeto, el capítulo II sobre los sujetos del código, el capítulo III sobre las normas de conducta ética.
El artículo I define el objeto de este código el cual establece un conjunto de deberes, prohibiciones eincompatibilidades aplicables sin excepción a todas las personas que se desempeñen en la función pública en todos los poderes, órganos e instituciones del estado, niveles y jerarquías en forma permanente o transitoria, por elección popular, nombramiento, concurso o por cualquier otro medio legal.
El ingreso a la función pública obliga al servidor público a conocer y cumplir fielmente el presente código.
Elartículo III puntualiza a que servidores públicos va en estricta aplicación este código
1) A todos los servidores públicos que laboran en el poder ejecutivo.
2) Los poderes legislativos y judiciales y a todos sus órganos y dependencias.
3) A los que laboran en las municipalidades y las empresas en las cuales tengan participación mayoritaria.Todos los demás empleados públicos que trabajen en
a) La fiscalía General de la Republica.
b) La Procuraduría Generala de la Republica.
c) El Tribunal Supremo Electoral.
d) El Registro Nacional de las Personas.
e) La Superintendencia de Concesiones.
f) El Comisionado Nacional de losderechos Humanos.
g) El Tribunal Superior de Cuentas.
h) La Procuraduría del Ambiente.
i) La comisión Nacional de Defensa y Protección de la Competencia.
j) El Instituto de Acceso a la Información Pública.
k) Las Comisiones reguladores de los servicios públicos.
l) Cualquier otro ente público de naturaleza análoga creado mediante ley, decreto o acuerdo ejecutivo.
m) Las Institucionesdesconcentradas y descentralizadas del poder ejecutivo, las autónomas y semiautónomas, y las empresas públicas estatales y mixtas con participación mayoritaria del Estado.
El articulo 5 precisa lo que es en
1)Un Servidor Público: cualquier funcionario o empleado de las Entidades del Estado sujetas a este código, conforme el artículo 3 del código presente, se consideran sinónimos los términosfuncionario, Funcionario Público, servidor, Servidor Público, empleado, empleado público, titulares, asesores. “funcionarios ad- honorem, cualquier, otro que se use para designar a estos, se consideran sinónimos”.
2) Función Pública: toda actividad temporal o permanente, remunerada u honoraria realizada por una persona natural en nombre o al servicio del Estado o de cualquier de sus entidades, en cualquiernivel jerárquico.
3) Conflicto de intereses.
4) Corrupción: uso indebido o ilegal de los recursos o del poder o autoridad pública para obtener un beneficio que redunde en provecho del servidor público de su cónyuge, compañero o compañera de hogar oponentes dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad o en el de otra persona natural o jurídica ya sea que se haya consumado ono un daño patrimonial o económico al Estado.
5) Regalo: cualquier prebenda, privilegio poner a favor o beneficio análogo sea de cosas servicios o cualquier tipo de bien o servicio con valor material o inmaterial ofrecido y aceptado con motivo o durante el desempeño de la función pública.
6) Secreto o Reserva Administrativa.
7) Actividades incompatibles.
8) Discrecionalidad: es el...