Codigo Del Trabajo
Páginas: 5 (1201 palabras)
Publicado: 9 de julio de 2011
|Escuela industrial superior |
|de valparaiso |
|EL CÓDIGO DEL TRABAJO|
|[La Historia del código del trabajo] |
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|[20/06/10] |
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EL CÓDIGO DEL TRABAJO
Todos los derechos y deberes de los trabajadores de las empresas, independientes de su función en la empresa se encuentran regulados por un documento oficial que es el Código del Trabajo. En este documento se establecen los derechos y deberes de la relación laboral de los trabajadores y sus empleadores en el territorio nacional.
El Códigodel Trabajo es un documento que nace el año 1931, luego de múltiples intentos, y con sucesivas modificaciones siendo la última del año 2009 (ley 20.348 del 19 de junio de 2009), en la que se establece la paridad de remuneraciones entre hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo. Se reconoce en esta ley su función social y la libertad de las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a lalabor lícita que elijan.
El código del trabajo está compuesto de 5 Libros que dicen relación a la protección del Trabajador, erradicando todo procedimiento de discriminación, exclusión y preferencia basada en motivos de: raza, color, sexo, religión, sindicación, opinión política, nacionalidad, origen social y edad entre otras, por lo que ningún empleador podrá condicionar la contratación de untrabajador a estas circunstancias.
Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras exista un contrato de trabajo.
Los contratos que pueden ser: individuales y colectivos, se podrán modificar por mutuo consentimiento, en aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente.
Composición del Código del Trabajo
Libro I: Del contrato individualdel Trabajo y de la capacitación Laboral
Libro II: De la Protección de los Trabajadores
Libro III: De las organizaciones Sindicales y del Delegado del Personal
Libro IV: De la Negociación Colectiva
Libro V: De la Jurisdicción Laboral
ORIGEN DEL CODIGO DEL TRABAJO Y DEL DERECHO LABORAL
En la historia de las relaciones laborales de nuestro país han existido diversos momentos de acuerdos yconflictos entre los distintos actores.
Hasta el año 1900, las relaciones laborales en Chile no estaban sujetas a ningún sistema legal. La ausencia de una legislación del trabajo reflejaba la percepción aun lejana que la sociedad y las autoridades mantenían respecto a la cuestión social. Entre las décadas de 1900 y 1920 se elevaron voces fuertemente críticas, provenientes de organizacionessociales y políticos; de sectores intelectuales, de trabajadores y de la Iglesia que comenzaron a plantear la necesidad de abordar la problemática social y adecuar el régimen laboral al que era sometido el obrero.
Las reformas implementadas durante este período iban dirigidas fundamentalmente hacia dos sectores: sociales y laborales. Podemos distinguir cinco reformas promulgadas en este período:...
|de valparaiso |
|EL CÓDIGO DEL TRABAJO|
|[La Historia del código del trabajo] |
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|[20/06/10] |
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EL CÓDIGO DEL TRABAJO
Todos los derechos y deberes de los trabajadores de las empresas, independientes de su función en la empresa se encuentran regulados por un documento oficial que es el Código del Trabajo. En este documento se establecen los derechos y deberes de la relación laboral de los trabajadores y sus empleadores en el territorio nacional.
El Códigodel Trabajo es un documento que nace el año 1931, luego de múltiples intentos, y con sucesivas modificaciones siendo la última del año 2009 (ley 20.348 del 19 de junio de 2009), en la que se establece la paridad de remuneraciones entre hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo. Se reconoce en esta ley su función social y la libertad de las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a lalabor lícita que elijan.
El código del trabajo está compuesto de 5 Libros que dicen relación a la protección del Trabajador, erradicando todo procedimiento de discriminación, exclusión y preferencia basada en motivos de: raza, color, sexo, religión, sindicación, opinión política, nacionalidad, origen social y edad entre otras, por lo que ningún empleador podrá condicionar la contratación de untrabajador a estas circunstancias.
Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras exista un contrato de trabajo.
Los contratos que pueden ser: individuales y colectivos, se podrán modificar por mutuo consentimiento, en aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente.
Composición del Código del Trabajo
Libro I: Del contrato individualdel Trabajo y de la capacitación Laboral
Libro II: De la Protección de los Trabajadores
Libro III: De las organizaciones Sindicales y del Delegado del Personal
Libro IV: De la Negociación Colectiva
Libro V: De la Jurisdicción Laboral
ORIGEN DEL CODIGO DEL TRABAJO Y DEL DERECHO LABORAL
En la historia de las relaciones laborales de nuestro país han existido diversos momentos de acuerdos yconflictos entre los distintos actores.
Hasta el año 1900, las relaciones laborales en Chile no estaban sujetas a ningún sistema legal. La ausencia de una legislación del trabajo reflejaba la percepción aun lejana que la sociedad y las autoridades mantenían respecto a la cuestión social. Entre las décadas de 1900 y 1920 se elevaron voces fuertemente críticas, provenientes de organizacionessociales y políticos; de sectores intelectuales, de trabajadores y de la Iglesia que comenzaron a plantear la necesidad de abordar la problemática social y adecuar el régimen laboral al que era sometido el obrero.
Las reformas implementadas durante este período iban dirigidas fundamentalmente hacia dos sectores: sociales y laborales. Podemos distinguir cinco reformas promulgadas en este período:...
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