Codigo del trabajo

1) En el espacio mínimo de una página, elabore un estudio personal de las disposiciones fundamentales contenidas en el Código del Trabajo.
Las disposiciones fundamentales sirven principalmente para regular las relaciones entre empleadores y trabajadores y son aplicables a todas las modalidades y condiciones de trabajo.

Así se puede decir que las normas las disposiciones fundamentales serefieren a las normas relativas al trabajo contenidas en leyes especiales o convenios internacionales ratificados por el Ecuador, las cuales serán aplicadas a en los casos específicos a los que se refieren.
Dentro de las disposiciones fundamentales encontramos:
* Obligatoriedad del trabajo
* Libertad de trabajo y contratación
* Irrenunciabilidad de derechos
* Protección judicialy administrativa
* Leyes supletorias
* Aplicación favorable al trabajador
De esta manera es muy importante especificar de qué trata cada uno de estos aspectos:
Obligatoriedad del Trabajo:
El trabajo es un derecho y un deber social. El trabajo es obligatorio, claro esta en las formas y según las leyes o normas que regulen a este, y según las normas y limitaciones contenidas en laConstitución.
Libertad de trabajo y contratación:
El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor lícita que a bien tenga; según el Código del Trabajo y las disposiciones generales ninguna persona podrá ser obligada a realizar trabajos gratuitos, ni remunerados que no sean impuestos por la ley, salvo los casos de urgencia extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio.
Fuera de estoscasos previstos ninguna persona sea cual sea su condición podrá ser obligado a trabajar sino mediante un contrato y la remuneración correspondiente.
Irrenunciabilidad de derechos:
Los derechos del trabajador son irrenunciables, será nula toda estipulación de lo contrario.

Protección judicial y administrativa:
Todos los funcionarios judiciales y administrativos están obligados a prestar alos trabajadores oportuna y debida protección para la garantía, eficacia y cumplimiento de sus derechos según lo dispuesto en la constitución del Ecuador, así como las leyes pertinentes.
Leyes Supletorias:
En todo lo que no estuviere expresamente prescrito en este Código, se aplicaran las disposiciones de los Códigos Civil y Procedimiento Civil.
Aplicación Favorable al trabajador:
En caso deexistir duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, los funcionarios judiciales y administrativos las aplicaran en el sentido más favorable al trabajador.

Como se ha podido observar estas disposiciones fundamentales son de gran importancia, ya que en caso de suscitarse cualquier discrepancia entre las partes (empleador y trabajador)estas disposiciones ayudaran a solucionarla; sin embargo además de ser importante por este motivo es también importante estas disposiciones ya que están los principios básicos como los mencione anteriormente.
Los principios fundamentales deben ser aplicados con total esmero por parte del empleador y el trabajador para que no se susciten problemas que puedan pasar a instancias mayores y tengan queser solucionadas de la manera estipulada en la constitución y los códigos correspondientes.

2) Clasificación de los Contratos de Trabajo
Realice un esquema de la clasificación de los contratos de trabajo.

Los contratos de trabajo son convenios en virtud del cual una persona se compromete para con otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por unaremuneración fijada por convenio.

Contrato Expreso o Tácito
Existen ocho clases de contratos

La remuneración es mixta cuando, además de del sueldo o salario fijo, el trabajador participa en el producto del negocio del empleador, en concepto de retribución por su trabajo.
Contrato en participación es aquel en el que el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del empleador como...