Codigo Del Trabajo
Páginas: 5 (1140 palabras)
Publicado: 21 de junio de 2012
código del Trabajo.
• Generalidades:
➢ Alcance del Código: Las Relaciones laborales entre empleados y trabajadores se regirán por el Código del Trabajo y leyes complementarias.
➢ Función del Trabajo: Se reconoce la función social que cumple el trabajo y la libertad de las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lícita que elijan.➢ Principios Laborales: Son contrarios a los principios de las leyes laborales:
1. Las discriminaciones.
2. Las exclusiones.
3. Las preferencias.
En consecuencia:
➢ Representación del Empleador: Las personas que ejercen habitualmente las funciones de Dirección o Administración por cuenta o representación deuna persona natural o jurídica, y son responsables ante los trabajadores, son:
1. Gerente.
2. Administrador.
3. Capitán de Barco.
➢ Irrenunciabilidad de los Derechos y Protección Constitucional: Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsiste el contrato de trabajo. Los contratos individuales y colectivos de trabajopodrán ser modificados por mutuo consentimiento, en aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente.
➢ Tipos de Contrato: El contrato de Trabajo puede ser individual o colectivo.
✓ Es Individual cuando se celebra entre un empleador y un trabajador.
✓ Es colectivo, cuando se celebra por unos o más empleadores, con unao más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con unos y otros con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneración por un tiempo determinado.
➢ Principios Laborales:
1. Principio Pro-operario: Se protege a la parte más débil de la relación laboral.
2. Principio deIrrenunciabilidad de los Derechos: Son nulos los actos de renuncia en esta materia, se busca proteger contra la desigualdad de los contratantes.
3. Principio de La Continuidad de la Relación.
4. Principio de La Primacía de la Realidad.
Contrato de Trabajo.
❖ Concepto:
Es una convención, cuando es un contrato individual detrabajo, por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, este a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del empleador, y a este a pagar por estos servicios una remuneración determinada.(Art. 7 del C.T.)
Toda prestación de servicios en los términos señalados anteriormente, hacen presumir la existencia de un contrato de Trabajo.(Art.8, inc.1° del C.T.)No dan origen al Contrato de Trabajo (Art.8, inc. 2,3 del C.T.)
1. Servicios prestados por personas que realizan oficios.
2. Servicios prestados por personas que ejecutan trabajos directamente al público.
3. Los servicios que efectúan aquellos en forma discontinua o esporádicamente a domicilio.
4. Los servicios que preste un alumno egresado de una institución deeducación superior o de la enseña media técnico-profesional, durante un tiempo determinado, a fin de dar cumplimiento al requisito de práctica profesional.
5. Servicios prestados en forma habitual en el propio hogar por personas que los realizan sin vigilancia, ni dirección inmediata del que los contrata.
[pic]
❖ Características del Contrato de Trabajo:1. Es Bilateral: Cada parte se obliga en beneficio de la otra.
2. Es Oneroso: Ambos contratantes tienen utilidades.
3. Es Patrimonial: El empleador debe pagar la remuneración, y el trabajador recibirla por sus servicios. (Ambos se enriquecen).
4. Es Conmutativo: Lo que cada parte se da, se mira como equivalente a lo que debe dar la otra.
5. Es...
• Generalidades:
➢ Alcance del Código: Las Relaciones laborales entre empleados y trabajadores se regirán por el Código del Trabajo y leyes complementarias.
➢ Función del Trabajo: Se reconoce la función social que cumple el trabajo y la libertad de las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lícita que elijan.➢ Principios Laborales: Son contrarios a los principios de las leyes laborales:
1. Las discriminaciones.
2. Las exclusiones.
3. Las preferencias.
En consecuencia:
➢ Representación del Empleador: Las personas que ejercen habitualmente las funciones de Dirección o Administración por cuenta o representación deuna persona natural o jurídica, y son responsables ante los trabajadores, son:
1. Gerente.
2. Administrador.
3. Capitán de Barco.
➢ Irrenunciabilidad de los Derechos y Protección Constitucional: Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsiste el contrato de trabajo. Los contratos individuales y colectivos de trabajopodrán ser modificados por mutuo consentimiento, en aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente.
➢ Tipos de Contrato: El contrato de Trabajo puede ser individual o colectivo.
✓ Es Individual cuando se celebra entre un empleador y un trabajador.
✓ Es colectivo, cuando se celebra por unos o más empleadores, con unao más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con unos y otros con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneración por un tiempo determinado.
➢ Principios Laborales:
1. Principio Pro-operario: Se protege a la parte más débil de la relación laboral.
2. Principio deIrrenunciabilidad de los Derechos: Son nulos los actos de renuncia en esta materia, se busca proteger contra la desigualdad de los contratantes.
3. Principio de La Continuidad de la Relación.
4. Principio de La Primacía de la Realidad.
Contrato de Trabajo.
❖ Concepto:
Es una convención, cuando es un contrato individual detrabajo, por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, este a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del empleador, y a este a pagar por estos servicios una remuneración determinada.(Art. 7 del C.T.)
Toda prestación de servicios en los términos señalados anteriormente, hacen presumir la existencia de un contrato de Trabajo.(Art.8, inc.1° del C.T.)No dan origen al Contrato de Trabajo (Art.8, inc. 2,3 del C.T.)
1. Servicios prestados por personas que realizan oficios.
2. Servicios prestados por personas que ejecutan trabajos directamente al público.
3. Los servicios que efectúan aquellos en forma discontinua o esporádicamente a domicilio.
4. Los servicios que preste un alumno egresado de una institución deeducación superior o de la enseña media técnico-profesional, durante un tiempo determinado, a fin de dar cumplimiento al requisito de práctica profesional.
5. Servicios prestados en forma habitual en el propio hogar por personas que los realizan sin vigilancia, ni dirección inmediata del que los contrata.
[pic]
❖ Características del Contrato de Trabajo:1. Es Bilateral: Cada parte se obliga en beneficio de la otra.
2. Es Oneroso: Ambos contratantes tienen utilidades.
3. Es Patrimonial: El empleador debe pagar la remuneración, y el trabajador recibirla por sus servicios. (Ambos se enriquecen).
4. Es Conmutativo: Lo que cada parte se da, se mira como equivalente a lo que debe dar la otra.
5. Es...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.