Codigo Del Trabajo

La relación laboral normal: ¿desarticulación o modificación?1
Sonia Yáñez, Julia Medel, Ximena Díaz
Las nuevas tecnologías, formas de management y condiciones de mercado están redefiniendo un elemento central de nuestra vida: el trabajo. Somos testigos de procesos que son igual o más trascendentales aún que la Revolución Industrial, y en cuyo centro está el cambio cualitativo del trabajosocialmente organizado. Sobre la base de las tecnologías de información y comunicación, se está articulando un sistema informático integrado que traspasa las fronteras de las empresas y de los países, y que se está convirtiendo crecientemente en el instrumento principal para el dominio de los procesos de trabajo. La acción humana, el desempeño de las tareas laborales y todo actuar social, se realizancrecientemente alternando entre el mundo real y su representación simbólica o reflejo informático. El acceso al mundo real se da cada vez más a través del mundo informático; y la capacidad de moverse en la lógica interna del espacio informático es cada vez más una condición para interactuar con el mundo real. (Boes 1996) Son fundamentalmente cuatro las grandes tendencias que acompañan la instalaciónde la llamada “sociedad de la información” en los términos mencionados, y que ejercen impacto sobre las estructuras del mundo del trabajo creadas en el desarrollo capitalista desde el inicio de la industrialización: i) la racionalización forzada del trabajo;2 ii) una acelerada globalización del trabajo; iii) la reorganización de las estructuras espaciales y temporales del trabajo; y iv) unafacilitada flexibilización del trabajo. (Van Haaren 1999) Los impactos conjuntos de estos procesos que se están dando sobre las estructuras tradicionales del mundo de trabajo no son comparables, cualitativamente, con los innumerables cambios tecnológicos, económicos y de organización del trabajo que se registran desde la instalación de la Gran Industria. Lo que la sociedad enfrenta con el nacimiento dela época informática en el último tercio del siglo XX es, comparado con ello, un proceso realmente arrollador. Todas las estructuras del trabajo propias de la época industrial se resquebrajan. Las fronteras de la empresa se tornan borrosas, así como los conceptos de trabajo dependiente e independiente. Desde la década de los ochenta se observan, tanto en el ámbito internacional como en Chile,cambios en los patrones de normalidad del trabajo dependiente, lo que con frecuencia se califica como erosión de la relación laboral normal, paradigma que hasta hoy es el referente para las políticas laborales y sociales. En Chile, según la Encuesta Casen 1998, el 63 por ciento de los asalariados tiene contrato indefinido y/o una relación laboral permanente, y los que de manera genérica
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Esteartículo forma parte de la investigación “Género y trabajo en el contexto de flexibilidad productiva y laboral”, Proyecto Fondecyt nº 1980215 y ha sido publicado en: El trabajo en Chile: aportes desde la investigación.. Proposiciones 32. Ediciones SUR. SUR/CEM. Santiago de Chile. 2001. pp. 100-118.
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Por ‘racionalización’ se entiende el conjunto de medidas dirigidas al aumento de la eficienciade los procesos de trabajo, a fin de lograr un mayor rendimiento del capital constante y variable utilizado en los procesos productivos de bienes y servicios.

podrían llamarse empleos atípicos alcanzan a un 37 por ciento. La Encuesta Laboral 1999 (Encla 1999), en una muestra de 1.247 empresas de distinto tamaño, encontró que el 82 por ciento de los asalariados tiene un contrato indefinido y losempleos atípicos llegan a 17,4 por ciento. Si bien, en cifras absolutas, los contratos de trabajo a tiempo indefinido son aún mayoritarios, cuando se contabiliza el flujo de las contrataciones queda en evidencia la creciente diferenciación de las formas de empleo en el país. Según la Encla 1999, del total de las nuevas contrataciones durante los doce meses anteriores a la encuesta de 1999 que...