Codigo Del Trabajo

Garantias const.*derecho a la vida e integridad física*libre elección del trabajo
*seguridad social.Art1: regulación de las relaciones laborales x este código.los del estado se rigen x 1 estatutoespecial.Art2: reconociemiento de la libertad de elección de 1 trabajo y la contratación.*va contra las leyes la descriminacion.
Empleador: ocupa servicio de personas en virtud de 1 contrato.personanatural.
Trabajador: presta servicios en virtud de 1 contrato.persona natural.
Independiente: no depende del empleador y no tiene trabajadores/empleador (independiente) para previsionales.Empresa:organización con fines económicos, sociales, culturales, etc. Dotada de 1 individualidad legal determinada.
c.individual: celebra entre trabajador y empresa.c.colectivo: los sindicatos. Se unen variaspersonas con el mismo fin.Art9: contrato consensual, escritos en plazos. Firmado x ambas partes en 2 ejemplares. Si no esta escrito en plazos el empleador se multara de 1 a 5 UTM. El trabajor se puedenegar a firmar si en el contrato no están escritas las condiciones por las cuales se contrato.c.individual: obligación entre el empleador y trabajador a prestar servicios bajo subordinación y pagar xestos servicios 1 remuneracion.Subordinación: deberes y obligaciones del trabajor hacia la empresa.Técnica-economica-moral-juridica.Contrato: lugar, fecha, nacionalidad,nacimiento e ingreso deltrabajor, naturaleza de los servicios y del lugar a realizarse, pago, duración de la jornada de trabajo, plazo contrato y demás plazos.Art12: IUS VARIANDI. El empleador podrá alterar la anturalidad de losservicios, con la condición de que sean similares( derecho).puede alterar la jornada de trabajo hasta 60 min. Avisando con 30 dias de anticipación al empleador.Art13: contratación mayores de 18 años.*(15-18) trabajos ligeros con autorización. Si estudian no pueden exceder las 8 hrs diarias o + de 30 hrs semanales de trabajo.Art14: - 18 trabajo sin esfuerzos/-21 no pueden ser contratados en...