codigo del trabajo

Código del trabajo
El código del trabajo, habla de los derechos del trabajador y del empleador, cuando hablamos del empleador nos referimos a la persona natural o jurídica, que requiere de un servicio del trabajador y cuando nos referimos del trabajador, este es quien presta el servicio al empleador, esta actividad se ejerce elaborando un contrato para los efectos.
Cuando hablamos de laempresa nos referimos a toda organización ya sea material o inmaterial, las infracciones de estas actividades son reguladas en art.507 de este código.
Todas las modificaciones que se realizan dentro de la empresa no alteran los derechos y obligaciones de los trabajadores establecidos en sus contratos.
Los derechos que existan en el contrato del trabajo son irrenunciables, se pueden modificarsiempre y cuando haya un mutuo acuerdo o consentimiento de ambas partes.
El contrato puede ser individual o colectivo, es individual cuando el contrato se hace entre el empleador y un trabajador, y es colectivo cuando el contrato se realiza entre uno o más, empleadores con organizaciones sindicales generalmente para establecer condiciones y remuneraciones de trabajo.
Serán excepciones de contrato detrabajo aquellos que se encuentren en práctica.
El contrato debe ser consensual, debe existir por escrito quedándose una copia el empleador y el trabajador dentro del plazo de 15 días incorporando, el trabajador a 5 días si el servicio tiene una duración inferior a 30 días, la multa será a beneficio fiscal.
Si el trabajador se niega a firmar el contrato el empleador esta en todo derecho aterminar la relación laboral, efectuando un finiquito firmado por las partes.
El contrato debe tener estipulado lo siguiente:
Lugar y fecha
Nacionalidad y fecha de nacimiento del trabajador
Funciones a realizar el trabajador
Duración y distribución de la jornada
Plazo del contrato
Demás pactos que acordaran las partes
Las modificaciones en los contratos deben hacerse anexamente a lo menosuna vez al año.
Si el empleador hace un cambio de recinto de horario deberá dar aviso al trabajador, 30 días antes que se produzca el cambio, si el trabajador no está de acuerdo con estos cambios tendrá 30 días para hacer reclamos con el inspector del trabajo.
Las empresas que cuentan con más de 10 trabajadores, deberán confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad quecontengan las obligaciones y prohibiciones, una copia del reglamento deberá emitirse al misterio de salud y a la dirección del trabajo.
Si los trabajadores encuentran una inseguridad podrán exigir modificaciones al reglamento en razón de ilegalidad.
Exigiendo que incorporen las disposiciones obligatorias de conformidad.
El empleador podrá poner fin de contrato invocando como causal necesidades de laempresa que haga necesario la separación de uno o más trabajadores en caso que el empleador también sea administrativo y tenga facultades para representar al empleador también se podrá poner final contrato por desahucio escrito del empleador a lo menos 30 días de anticipación y dejando una copia en la inspección de trabajo.
Cuando existe un tipo de subcontratación este se encarga de ejecutarobras con trabajadores bajo su dependencia.
Estos no quedaran sujetos a las normas, el empleador o dueño de la obra quedara sin perjuicio de las sanciones.
La empresa principal será responsable de las obligaciones laborales y previsionales incluidas las indemnizaciones que corresponda por término de la relación laboral.
El trabajador también podrá demandar a todos aquellos que puedan responder desus derechos.
La empresa principal deberá adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente, la vida y salud de los casos de construcción de edificación que poseen un precio único prefijado.
La usuaria será subsidiariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales que afecten a empresas transitorias a favor de los trabajadores no obstante será de responsabilidad...