Codigo del trabajo

Con todo, las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para
un empleo determinado no serán consideradas discriminación. 11 12
Por lo anterior y sinperjuicio de otras disposiciones de este Código, son actos de discriminación
las ofertas de trabajo efectuadas por un empleador, directamente o a través de terceros y por cualquier
medio, queseñalen como un requisito para postular a ellas cualquiera de las condiciones referidas en
el inciso cuarto. 13
Ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadores a laausencia de
obligaciones de carácter económico, financiero, bancario o comercial que, conforme a la ley, puedan
ser comunicadas por los responsables de registros o bancos de datos personales; niexigir para dicho
fin declaración ni certificado alguno. Exceptúanse solamente los trabajadores que tengan poder para
representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes oapoderados, siempre que,
en todos estos casos, estén dotados, a lo menos, de facultades generales de administración; y los
trabajadores que tengan a su cargo la recaudación, administracióno custodia de fondos o valores de
cualquier naturaleza. 14 15
Lo dispuesto en los incisos tercero y cuarto de este artículo y las obligaciones que de ellos emanan
para los empleadores, seentenderán incorporadas en los contratos de trabajo que se celebren. 16
Corresponde al Estado amparar al trabajador en su derecho a elegir libremente su trabajo y velar
por el cumplimientode las normas que regulan la prestación de los servicios. 17 18 19 20 21
Art. 3°. Para todos los efectos legales se entiende por:
a) empleador: la persona natural o jurídica que utiliza losservicios intelectuales o materiales de
una o más personas en virtud de un contrato de trabajo, 22
b) trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiale