Codigo del trabajo
Páginas: 13 (3144 palabras)
Publicado: 10 de diciembre de 2014
Que es el código de trabajo:
El Código de Trabajo de la República Dominicana es un documento por el que se rige la ley laboral dominicana, llevado a cabo por una Comisión Redactora en 1992.
Es el articulo penal que avala y da derecho a toda persona de trabajar bajo decisión propia sin que pueda ser impedido por alguien u obligarlo su pricinpal función es regular los derechos delempleador y empleado tiene como objetivo ser el mediador entre empleador y empleado protegiendo los interese de ambas partes esta ley es de carácter territorial por ende es valida tanto para dominicanos como extranjeros salvo las derogaciones admitidas en convenios internacionales.
Las trabajadoras (femeninas) tienen los mismo derechos y obligaciones que el trabajador bajo un convenio especial quebusca mantener la mantenida de la madre lo mas segura posible.
Los menores de edad no podrán ser empleados en servicios que no sean apropiados a su edad ni en un trabajo que les impida asistir a la docencia obligatoria.
Los principales derechos del trabajador son:
La libertad sindical, el disfrute de un salario justo, la
Capacitación profesional y el respeto a su integridad física, a
suintimidad y a su dignidad personal..
El código del trabajo entra en vigencia en una persona bajo un contrato en el cual el empleado se obliga bajo una retribución, a prestar un servicio personal o otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de esta.
PRIMER CODIGO DEL TRABAJO DOMINICANO
Este fue creado por el benefactor Rafael Leonidas Trujillo, presidentede la Republica en la década de los treinta, catalogándose como uno de los logros fructíferos en su gobierno dictador.
Este código entre sus principios fundamentales, define el trabajo como una función social que se ejerce con la protección del estado, el cual debe velar porque las normas del derecho del trabajo se ejecuten a sus fines esenciales, que son el bienestar humano y la justiciasocial.
Este código tenía por objeto fundamental regular los derechos y obligaciones de patrones y trabajadores y provee los medios de conciliar sus respectivos intereses, también señala que las leyes concernientes al trabajo son de carácter territorial y rigen sin distinción a dominicanos y a extranjeros, salvo las derogaciones admitidas en convención internacionales.
Este código tiene gran similituden sus principios al código de estos tiempos entre estos tenemos su principio siete que reza: las mujeres no pueden dedicarse a labores que no sean apropiadas a su sexo.
Como hemos podido observar es muy poco lo que hemos cambiado en el nuevo código laboral, ya que lo único que mas se ha cambiado es el orden de los artículos y la forma de redactarlos y aunque en el año 1924 se marca el ingresode la republica a la O. I. T. y en 1924 fue promulgada la ley 175 sobre descanso dominical y cierre de establecimiento, esta fue redactada inconstitucional por sentencia de la Suprema Corte de Justicia en fecha 28 de abril de 1926, aunque esto estuviera sucediendo en estos tiempos y a pesar de la inclusión a la O. I. T. de nuestro país no se adoptaran antes de 1930 ni un proyecto ni una convenciónpara que rija como ley, ni una recomendación, para dietas la futura legislación adaptada a sus principios internacionales.
Este código se inicio como un proceso de publicaciones de leyes sociales y de trabajo, este proceso se inicia en 1932 con la ley 352, sobre accidentes de trabajo, la cual es sustituida por la ley 385 de este mismo año, todavía vigente con algunas modificaciones, para laaplicación de esta ley fue votado también en 1932, el reglamento 557. Este mismo año son ratificados los convenios Nos. 1, 5, 7 y 10 de la O. I. T. el 20 de noviembre de 1932, se voto la orden No. 3 destinada a impedir los accidentes del trabajo.
LA PROTECCION DE LA MATERNIDAD
Art. 231. La mujer goza de los mismos derechos y tiene los mismos deberes que el hombre en lo que concierne a las leyes...
El Código de Trabajo de la República Dominicana es un documento por el que se rige la ley laboral dominicana, llevado a cabo por una Comisión Redactora en 1992.
Es el articulo penal que avala y da derecho a toda persona de trabajar bajo decisión propia sin que pueda ser impedido por alguien u obligarlo su pricinpal función es regular los derechos delempleador y empleado tiene como objetivo ser el mediador entre empleador y empleado protegiendo los interese de ambas partes esta ley es de carácter territorial por ende es valida tanto para dominicanos como extranjeros salvo las derogaciones admitidas en convenios internacionales.
Las trabajadoras (femeninas) tienen los mismo derechos y obligaciones que el trabajador bajo un convenio especial quebusca mantener la mantenida de la madre lo mas segura posible.
Los menores de edad no podrán ser empleados en servicios que no sean apropiados a su edad ni en un trabajo que les impida asistir a la docencia obligatoria.
Los principales derechos del trabajador son:
La libertad sindical, el disfrute de un salario justo, la
Capacitación profesional y el respeto a su integridad física, a
suintimidad y a su dignidad personal..
El código del trabajo entra en vigencia en una persona bajo un contrato en el cual el empleado se obliga bajo una retribución, a prestar un servicio personal o otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de esta.
PRIMER CODIGO DEL TRABAJO DOMINICANO
Este fue creado por el benefactor Rafael Leonidas Trujillo, presidentede la Republica en la década de los treinta, catalogándose como uno de los logros fructíferos en su gobierno dictador.
Este código entre sus principios fundamentales, define el trabajo como una función social que se ejerce con la protección del estado, el cual debe velar porque las normas del derecho del trabajo se ejecuten a sus fines esenciales, que son el bienestar humano y la justiciasocial.
Este código tenía por objeto fundamental regular los derechos y obligaciones de patrones y trabajadores y provee los medios de conciliar sus respectivos intereses, también señala que las leyes concernientes al trabajo son de carácter territorial y rigen sin distinción a dominicanos y a extranjeros, salvo las derogaciones admitidas en convención internacionales.
Este código tiene gran similituden sus principios al código de estos tiempos entre estos tenemos su principio siete que reza: las mujeres no pueden dedicarse a labores que no sean apropiadas a su sexo.
Como hemos podido observar es muy poco lo que hemos cambiado en el nuevo código laboral, ya que lo único que mas se ha cambiado es el orden de los artículos y la forma de redactarlos y aunque en el año 1924 se marca el ingresode la republica a la O. I. T. y en 1924 fue promulgada la ley 175 sobre descanso dominical y cierre de establecimiento, esta fue redactada inconstitucional por sentencia de la Suprema Corte de Justicia en fecha 28 de abril de 1926, aunque esto estuviera sucediendo en estos tiempos y a pesar de la inclusión a la O. I. T. de nuestro país no se adoptaran antes de 1930 ni un proyecto ni una convenciónpara que rija como ley, ni una recomendación, para dietas la futura legislación adaptada a sus principios internacionales.
Este código se inicio como un proceso de publicaciones de leyes sociales y de trabajo, este proceso se inicia en 1932 con la ley 352, sobre accidentes de trabajo, la cual es sustituida por la ley 385 de este mismo año, todavía vigente con algunas modificaciones, para laaplicación de esta ley fue votado también en 1932, el reglamento 557. Este mismo año son ratificados los convenios Nos. 1, 5, 7 y 10 de la O. I. T. el 20 de noviembre de 1932, se voto la orden No. 3 destinada a impedir los accidentes del trabajo.
LA PROTECCION DE LA MATERNIDAD
Art. 231. La mujer goza de los mismos derechos y tiene los mismos deberes que el hombre en lo que concierne a las leyes...
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