CODIGO DEL TRABAJO

ARTÍCULO 1 OBJETO
La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
ARTÍCULO 2 APLICACIÓN TERRITORIAL
El presente Código rige en todo el territorio de la República para todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad.
ARTÍCULO 3 RELACIONESQUE REGULA
El presente Código regula las relaciones de derecho individual del Trabajo de carácter particular, y las de derecho colectivo del Trabajo, oficiales y particulares.
ARTÍCULO 4 SERVIDORES PUBLICOS
Las relaciones de derecho individual del Trabajo entre la Administración Pública y los trabajadores de ferrocarriles, empresas, obras públicas y demás servidores del Estado, no se rigen poreste Código, sino por los estatutos especiales que posteriormente se dicten.
.ARTÍCULO 5 DEFINICIÓN DE TRABAJO
El trabajo que regula este Código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.ARTÍCULO 6 TRABAJO OCASIONAL
Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador.
ARTÍCULO 7 OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO
El trabajo es socialmente obligatorio.
ARTÍCULO 8 LIBERTAD DE TRABAJO
Nadie puede impedir el trabajo a los demás, ni que se dediquen a la profesión, industria ocomercio que les plazca, siendo lícito su ejercicio, sino mediante resolución de autoridad competente encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad, en los casos que se prevean en la ley.
.ARTÍCULO 9 PROTECCIÓN AL TRABAJO
El trabajo goza de la protección del Estado, en la forma prevista en la Constitución Nacional y las leyes. Los funcionarios públicos están obligados aprestar a los trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones.
ARTÍCULO 10 IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS
Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, en consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distinción por razón del carácter intelectual o materialde la labor, su forma o retribución, el género o sexo salvo las excepciones establecidas por la ley.
.ARTÍCULO 11 DERECHO AL TRABAJO
Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger profesión u oficio, dentro de las normas prescritas por la Constitución y la Ley.
ARTÍCULO 12 DERECHOS DE ASOCIACIÓN Y HUELGA
El Estado colombiano garantiza los derechos de asociación y huelga, enlos términos prescritos por la Constitución Nacional y las leyes.
ARTÍCULO 13 MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS
Las disposiciones de este Código contienen el mínimo de derechos y garantías consagradas en favor de los trabajadores. No produce efecto alguno cualquier estipulación que afecte o desconozca este mínimo.
ARTÍCULO 14 CARACTER DE ORDEN PUBLICO
IRRENUNCIABILIDAD.
Las disposiciones legales queregulan el trabajo humano son de orden público y, por consiguiente, los derechos y prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables, salvo los casos expresamente exceptuados por la ley.
.ARTÍCULO 15 VALIDEZ DE LA TRANSACCIÓN
Es válida la transacción en los asuntos del trabajo, salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles.
.ARTÍCULO 16 EFECTO
1 Las normas sobre trabajo, por ser deorden público, producen efecto general inmediato, por lo cual se aplican también a los contratos de trabajo que estén vigentes o en curso en el momento en que dichas normas empiecen a regir, pero no tienen efecto retroactivo, esto es, no afectan situaciones definidas o consumadas conforme a leyes anteriores.
Corte Constitucional - Numeral 1o. declarado EXEQUIBLE, por los cargos analizados, por...