codigo del trabajo
Páginas: 9 (2210 palabras)
Publicado: 5 de junio de 2015
LEGISLACIÓN LABORAL NRC 2155
Actividad No. 6
aplicabilidad del Código Sustantivo del trabajo
INTEGRANTES:
RUBY MAYERLY RINCON RIVERA ID 411742
ANGELA MILENA RODRIGUEZ LEAL ID 408724
CRISTHIAN LEONARDO ROJAS GARZON ID 409020
LUZ AÍDA RODRÍGUEZ GUTIÉRREZ ID 409355
PROFESOR:
MARÍA SAIRA GONZÁLEZ ALARCÓNFACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ADMINISTRACIÓN FINANCIERA
Bogota, D.C. Mayo 22 de 2015
Contenido
Introducción…………………………………………………………………………………………
Ensayo………………………………………………………………………………………………
Preguntas……………………………………………………………………………………………
Conclusión…………………………………………………………………………………………..
Bibliografía…………………………………………………………………………………………..
Introducción
LaLegislación laboral, es el cumplimineto a las leyes y normas que encontramos en el código sustantivo de trabajo, genera conciencia sobre derechos y deberes, tanto del empleado como para el empleador.
El código laboral colombiano es un conjunto de principios acciones y normas que regulan directa o indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores y de estos con el estado, con el objetode garantizar los derechos de los trabajadores y la protección del trabajo.
El derecho laboral ejerce dos instancias: el derecho individual y el derecho colectivo, en donde el primer concepto abarca los derechos particulares del empleado, como su horario laboral, remuneración, licencias, entre otros.El segundo concepto se refiere a los derechos y deberes a nivel sindical. luchan por laeducación,salud, dotación, y pactar acuerdos con el empleador
Ensayo sobre la aplicabilidad del Código Sustantivo del trabajo
Adoptado por el Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950 Sobre Código Sustantivo del Trabajo, publicado en el Diario Oficial No 27.407 del 9 de septiembre de 1950, en virtud del Estado de Sitio promulgado por el Decreto Extraordinario No 3518 de 1949.
El derecholaboral es un área del derecho, que se encarga del estudio y reglamentación del trabajo humano desde el área jurídica y regula las relaciones laborales entre el empleador y el trabajador o los trabajadores, este trabajo es elegido libremente por el ser humano a cambio de una remuneración.es una regulacion del trabajo y en ella nos podemos basar en algun conflicto.
La rama del derecho que seencarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.
el derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior,y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia.
Es importante determinar que varias son las fuentes de las que bebe el citado derecho laboral para desarrollarse y establecer la justicia que se estima pertinente. En concreto, se establece que entre aquellas destacan la Constitución, los contratos de trabajo, los tratados internacionales existentes, laley o los reglamentos.
Como hecho social, el trabajo contempla el establecimiento de relaciones que no son simétricas. El empleador es decir, quien contrata a un trabajador cuenta con una mayor fuerza y responsabilidad que el empleado. Por eso, el derecho laboral tiende a limitar la libertad de cada compañía a fin de proteger al involucrado más débil de esta estructura.
Esto supone que elderecho laboral se basa en un principio protector, a diferencia del derecho privado que se sustenta en un principio de igualdad jurídica. El derecho laboral, por lo tanto, debe aplicar, frente a la multiplicidad de normas, las reglas que resulten más beneficiosas para cada trabajador.
Este principio protector es uno de los más importantes que existen dentro de este citado ámbito, sin embargo, no...
Actividad No. 6
aplicabilidad del Código Sustantivo del trabajo
INTEGRANTES:
RUBY MAYERLY RINCON RIVERA ID 411742
ANGELA MILENA RODRIGUEZ LEAL ID 408724
CRISTHIAN LEONARDO ROJAS GARZON ID 409020
LUZ AÍDA RODRÍGUEZ GUTIÉRREZ ID 409355
PROFESOR:
MARÍA SAIRA GONZÁLEZ ALARCÓNFACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ADMINISTRACIÓN FINANCIERA
Bogota, D.C. Mayo 22 de 2015
Contenido
Introducción…………………………………………………………………………………………
Ensayo………………………………………………………………………………………………
Preguntas……………………………………………………………………………………………
Conclusión…………………………………………………………………………………………..
Bibliografía…………………………………………………………………………………………..
Introducción
LaLegislación laboral, es el cumplimineto a las leyes y normas que encontramos en el código sustantivo de trabajo, genera conciencia sobre derechos y deberes, tanto del empleado como para el empleador.
El código laboral colombiano es un conjunto de principios acciones y normas que regulan directa o indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores y de estos con el estado, con el objetode garantizar los derechos de los trabajadores y la protección del trabajo.
El derecho laboral ejerce dos instancias: el derecho individual y el derecho colectivo, en donde el primer concepto abarca los derechos particulares del empleado, como su horario laboral, remuneración, licencias, entre otros.El segundo concepto se refiere a los derechos y deberes a nivel sindical. luchan por laeducación,salud, dotación, y pactar acuerdos con el empleador
Ensayo sobre la aplicabilidad del Código Sustantivo del trabajo
Adoptado por el Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950 Sobre Código Sustantivo del Trabajo, publicado en el Diario Oficial No 27.407 del 9 de septiembre de 1950, en virtud del Estado de Sitio promulgado por el Decreto Extraordinario No 3518 de 1949.
El derecholaboral es un área del derecho, que se encarga del estudio y reglamentación del trabajo humano desde el área jurídica y regula las relaciones laborales entre el empleador y el trabajador o los trabajadores, este trabajo es elegido libremente por el ser humano a cambio de una remuneración.es una regulacion del trabajo y en ella nos podemos basar en algun conflicto.
La rama del derecho que seencarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.
el derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior,y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia.
Es importante determinar que varias son las fuentes de las que bebe el citado derecho laboral para desarrollarse y establecer la justicia que se estima pertinente. En concreto, se establece que entre aquellas destacan la Constitución, los contratos de trabajo, los tratados internacionales existentes, laley o los reglamentos.
Como hecho social, el trabajo contempla el establecimiento de relaciones que no son simétricas. El empleador es decir, quien contrata a un trabajador cuenta con una mayor fuerza y responsabilidad que el empleado. Por eso, el derecho laboral tiende a limitar la libertad de cada compañía a fin de proteger al involucrado más débil de esta estructura.
Esto supone que elderecho laboral se basa en un principio protector, a diferencia del derecho privado que se sustenta en un principio de igualdad jurídica. El derecho laboral, por lo tanto, debe aplicar, frente a la multiplicidad de normas, las reglas que resulten más beneficiosas para cada trabajador.
Este principio protector es uno de los más importantes que existen dentro de este citado ámbito, sin embargo, no...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.