Codigo Del Trabajo

¿En qué casos la relación laboral termina sin responsabilidad del empleador/a?
Cuando hay mutuo consentimiento.
En caso de renuncia del trabajador/a.
Abandono del trabajo por 2 díasconsecutivos ó 3 alternos en el mismo mes, sin justa causa
Cuando la obra haya concluido o concluya el servicio convenido. (Art. 112 Código de Trabajo).

¿Cuándo se puede despedir a un trabajador/a sinresponsabilidad patronal?
El engaño del trabajador/a o del sindicato que lo propuso, mediante certificados de formación falsos.
Cuando el trabajador/a incurra en violencia, injurias o malos tratoscontra el empleador, su familia, personal directivo o compañeros de trabajo en el centro laboral.
Cuando el trabajador/a incurra en violencia, injurias, malos tratos, o grave indisciplina contra elempleador, su familia, representantes o socios, o personal directivo.
Todo acto inmoral o delictuoso cometido por el trabajador/a debidamente comprobado por la autoridad competente. (Art. 112 Código deTrabajo).

¿En caso de despido, qué prestaciones sociales o derechos adquiridos deben pagarse al trabajador?
Si es despedido con justa causa se deben pagar los derechos adquiridos: vacaciones,decimotercer mes en concepto de aguinaldo y decimocuarto mes en concepto de compensación social, ya sean completos o en forma proporcional al tiempo trabajado.

Si el despido es injustificado se deben pagarlos derechos anteriores y además de los derechos adquiridos, el preaviso y la cesantía.

¿Qué son los derechos adquiridos?
Aquellos derechos que son irrenunciables porque están tutelados por laConstitución de la República y son: vacaciones, decimotercer mes en concepto de aguinaldo y decimo-cuarto mes en concepto de compensación social. (Art. 128 inciso 10 de la Constitución de la República).¿Tiene derecho el trabajador al decimotercer y decimocuarto mes de salario si no ha laborado todo el año?
Sí, cuando la labor que ejecuta el trabajador/ a es permanente y continúa en la empresa, pues...