CODIGO DEL TRABAJO

CODIGO DEL TRABAJO

HISTORIA
Desde inicios de la humanidad el tener bienes ha sido importante
Los primeros cambios fueron realizados mediante el trueque
¿Qué es el trueque?
Es el intercambio de objetos o servicios por otros objetos o servicios
Al contrato por el cual dos personas acceden a un trueque se le denomina permuta.
Cuando el comercio se extendió se puso de manifiesto la necesidadde establecer algunas materias u objetos que sirvieran para facilitar los intercambios y establecer el valor de los bienes (cereales, especias, sal, semillas...) Así surgió el dinero-mercancía, que es un bien que tiene el mismo valor como unidad monetaria
En la Edad Media los orfebres tenían buenos sistemas de seguridad. La gente les entregaba su oro y ellos emitían unos certificados quegarantizaban la devolución del mismo en el momento en que se les pidiera.
Con el tiempo se fue generalizando la costumbre de pagar las compras con estos cómodos recibos en lugar de transportar el oro. En el siglo XVII surgieron los primeros bancos, que sustituyeron a los orfebres. Los certificados que se entregaban a cambio del oro se convirtieron en billetes de banco.
Así surgió el dinero-papel, que esaquel medio de pago cuyo valor como dinero es superior al costo de producción.
En nuestro país han existido diversos momentos de acuerdos y conflictos.
En el año 1900 las relaciones no estaban sujetos a ningún sistema legal.
La ausencia de una legislación del trabajo reflejaba la percepción aun lejana, que tenia la sociedad y las autoridades mantenían respecto a la cuestión social
Entre 1900-1920,las organizaciones sociales alzan la voz y generan fuertes criticas.
Los trabajadores, sectores intelectuales y la iglesia, plantean la necesidad de abordar la problemática social y adecuar el régimen laboral a que era sometido el obrero.
Las reformas mas importantes implementadas en este periodo son cinco (05).
Ley de habitaciones para Obreros 1906
primera ley de carácter social, favoreciendoconstrucción, saneamiento, y condiciones básicas de la vivienda

LEY SOBRE SILLA 1915
Señala la obligación de los empresarios de mantener el numero suficiente de asientos, así como también se promulgo el derecho de los empleados al descanso de una hora y media para almorzar.
LEY DE ACCIDENTES EN EL TRABAJO 1916
Establece que los accidentes ocurridos a los obreros o empleados por el hecho oocasión directa del trabajo, dan derecho a una indemnización en provecho d la victima, cónyuge o hijos.
LEY SOBRE DESCANSO DOMINICAL 1917
La obligatoriedad de dicho descanso en todas las empresas mineras, industriales, publicas o privadas, estableciendo la irrenunciabilidad de este derecho
LEY SOBRE SALAS CUNA 1917
Proteger la salud del niño en la lactancia, mas de 50 operarias, se debía contar conuna sala cuna por el primer año de vida

DESDE 1931-1973
Se caracteriza por ser una legislación proteccionista al trabajador, donde el estado asume como regularizador de empresarios y trabajadores.
Crece la fuerza sindical, aumentando la estabilidad en los puestos de trabajo lo que se aumento con la ley de inamovilidad de 1966
LEY DE INMOVILIDAD 1966
Impide despedir a los trabajadores si noexiste una causa justificada

DESDE 1973 AL 1990
Las condiciones políticas del país anulan completamente la acción sindical, se prohíben las huelgas y las negociaciones colectivas
Se producen despidos colectivos, entregando indemnización de un mes por año hasta un máximo de cinco años(05)
1990 A 1998
Se crean nuevas leyes mejorando el poder negociador de los trabajadores, la indemnizaciónsube de 5 a 11 años
La afiliación sindical se mantiene voluntaria
La negociación colectiva puede ser por una o mas empresas

Principales modificaciones:
2005 Jornada se reduce de 48 a 45 horas tipifica y sanciona el acoso sexual
2006 Otorga permiso laboral por nacimiento y muerte de parientes
2009 Igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres Padre derecho paternal de 5 días...