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El Código Básico de la ETI
Este documento fue modificado 01 de abril 2014, con revisiones a la cláusula 6, horas de trabajo no son
excesiva.
1.
El empleo se elige libremente
1.1
Allí no es forzado, servidumbre o trabajo penitenciario involuntario.
1.2
Los trabajadores no están obligados a "depósitos" o documentos de identidad
con su empleador y son libres de dejar el empleo después deun plazo razonable.
2.
La libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva son
respetado
2.1
Los trabajadores, sin distinción alguna, tienen derecho a unirse o formar sindicatos de su
propia elección ya negociar colectivamente.
2.2
El empleador adoptará una actitud abierta hacia las actividades de los sindicatos y
sus actividades de organización.
2.3
Representantes de lostrabajadores no sean discriminados y tienen acceso para llevar a cabo
sus funciones representativas en el lugar de trabajo.
2.4
Cuando el derecho a la libertad de asociación y la negociación colectiva está restringida
en virtud de la ley, el empleador facilitará y no dificultará el desarrollo de
medios paralelos para asociarse y negociar libre e independientemente.
3.
Las condiciones detrabajo seguras e higiénicas
3.1
Se proporcionará un entorno de trabajo seguro e higiénico, teniendo en cuenta la
prevalece el conocimiento de la industria y de cualquier peligro específico. Medidas adecuadas
deben tomarse para prevenir los accidentes y los daños para la salud que surjan de, asociado
con o sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al mínimo, en la medida en que sea razonableposible, las causas de los riesgos inherentes al medio ambiente de trabajo.

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3.2
Los trabajadores deberán recibir capacitación en salud y seguridad regularidad y por escrito, y tal
formación se repetirá para trabajadores nuevos o designados.
3.3
El acceso a servicios limpios ya agua potable, y, en su caso, medidas sanitarias
Se proporcionarán instalaciones para el almacenamiento dealimentos.
3.4
Alojamiento, cuando así se disponga, deberá estar limpia, segura y cumplir con las necesidades básicas
de los trabajadores.
3.5
La empresa encargada del cumplimiento del código conferirá la responsabilidad sobre salud y seguridad
con un representante de la alta dirección.
4.
No se recurrirá al trabajo infantil
4.1
No habrá nuevas contrataciones de trabajo infantil.
4.2Las empresas deberán desarrollar o participar y contribuir a las políticas y
programas que prevén la transición de cualquier niño que sean sorprendidos realizando
trabajo infantil para que él o ella para asistir y permanecer en la educación de calidad hasta
ya no es un niño; "Niño" y "trabajo infantil" que se definen en los anexos.
4.3
Los niños y jóvenes menores de 18 años no podrán serempleadas durante la noche o en
condiciones peligrosas.
4.4
Estas políticas y procedimientos deberán ser conformes con las disposiciones de la OIT pertinentes
normas.
5.
Salarios dignos son pagados
5.1
Los salarios y beneficios pagados por una semana de trabajo habitual cumplirán como mínimo,
nacional de normas legales o normas de referencia del sector, lo que sea mayor. En
cualquier caso,los salarios deben ser siempre suficiente para cubrir las necesidades básicas y proporcionar
un ingreso discrecional.
5.2
Todos los trabajadores deberán disponer de información escrita y comprensible
sobre sus condiciones de empleo en relación a los salarios antes de que entren
el empleo y sobre los detalles de sus salarios para el período de pago
en cuestión cada vez que se les paga.
5.3
Nose permitirán deducciones de los salarios como medida disciplinaria, ni figurará
se permitirán deducciones de los salarios no previstos por la legislación nacional
sin el permiso expreso del trabajador de que se trate. Todo disciplinaria
deben registrarse medidas.

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6.
Las horas de trabajo no son excesivas
6.1 Las horas de trabajo deben cumplir con la legislación nacional, los...