Codigo Etica Conducta M BA
Páginas: 23 (5640 palabras)
Publicado: 25 de julio de 2015
CODIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA
Diciembre 2008 [* 1 er. proyecto de borrador]
Management & Business Advisory
CARTA DEL ACCIONISTA
Estimados todos,
[se sugiere incluir líneas que consideren: brevísima síntesis de la Cía. (quienes somos, que hacemos); resaltar los valores corporativos y su relación con el Código de Ética y Conducta; como nuestro Accionista deseaque la Cía. se muestre y sea vista por la Sociedad; lo que el Accionista espera de sus Directivos, Funcionarios y Empleados].
ÍNDICE
Carta del Accionista
Principios y Políticas Generales
Resumen Ejecutivo
Ámbitos principales.- Políticas Clave
Responsabilidades con respecto a M&BA.-
Responsabilidades con respecto al Centro de Trabajo.-
Representación de M&BA anteclientes y grupos relacionados.-
Privacidad / Confidencialidad.-
Relaciones Internas.-
Normas Jurídicas / Normas Internas.-
Introducción
Contactos / números de teléfonos útiles
Carta de Compromiso Personal
Glosario
PRINCIPIOS Y POLÍTICAS GENERALES
Este Código describe los principios, políticas, normas internas y ciertas normas jurídicas que rigen las actividades de laOrganización y a los que deberán adherirse tanto nuestros funcionarios como empleados y cualquier otra persona relacionada.
Principios
La Ética presupone un cumplimiento riguroso de los Tratados / Convenios Internacionales, Legislación Ecuatoriana, Estatutos Sociales y Marco Normativo interno de la Compañía.
Fundamentar nuestra actuación en un profundo respeto al ser humano, a la vida y bien comúnde la Sociedad en su conjunto.
Los Principios Éticos que orientan nuestra actuación profesional también fundamentan nuestra Imagen Institucional.
Rechazar toda práctica impropia, ilícita, que vaya en contra de la línea del presente Código de Ética y Conducta.
Describir comportamientos estándares que M&BA espera de sus directivos, funcionarios y empleados, así como de sus otros gruposrelacionados que confían en nuestra Institución.
Políticas
El Código de Ética y Conducta es parte integral del Reglamento Interno de Trabajo, por tanto deberá entenderse de cumplimiento institucional obligatorio.
El Código de Ética y Conducta reunirá una serie de políticas que deberán observarse en el desempeño profesional de todos y cada uno de los directivos, funcionarios y empleados, con el objeto dealcanzar estándares éticos.
El Código de Ética y Conducta reflejará la identidad corporativa de la Compañía, frente a sus distintas relaciones empresariales, tales como, proveedores, clientes, sociedad civil, competencia, entre otros.
RESUMEN EJECUTIVO
Este Código de Ética y Conducta, ofrece orientaciones sobre conducta profesional bajo seis ámbitos principales, los cuales abarcan lassiguientes políticas clave:
1. Responsabilidades con respecto a M&BA
Los directivos, funcionarios y empleados tienen la responsabilidad de mantener normas de ética.
Esperamos que nuestros directivos, funcionarios, empleados y otros representantes, cumplan con las leyes y reglamentos internos.
Los funcionarios y empleados que sospechen o que se enteren de que se está infringiendo alguna ley,política institucional, deberán comunicar sus sospechas al Comité de Ética u órgano regular interno correspondiente (se establecerá un ente de contacto y un número telefónico para Casos de Ética).
Debemos identificar, descubrir y resolver con suma diligencia los problemas de ética.
Los bienes de la Organización sólo se utilizarán para los objetivos institucionales en la línea del presente Código deÉtica y Conducta.
Al utilizar los distintos sistemas de M&BA, tales como el correo electrónico, debemos ejercer el buen juicio y el buen gusto.
Debemos mantener con precisión los registros de M&BA y conservarlos de acuerdo con la ley.
2. Responsabilidades con respecto al Centro de Trabajo
El éxito de M&BA se basa en el respeto entre funcionarios y empleados -más allá de las jerarquías-....
Diciembre 2008 [* 1 er. proyecto de borrador]
Management & Business Advisory
CARTA DEL ACCIONISTA
Estimados todos,
[se sugiere incluir líneas que consideren: brevísima síntesis de la Cía. (quienes somos, que hacemos); resaltar los valores corporativos y su relación con el Código de Ética y Conducta; como nuestro Accionista deseaque la Cía. se muestre y sea vista por la Sociedad; lo que el Accionista espera de sus Directivos, Funcionarios y Empleados].
ÍNDICE
Carta del Accionista
Principios y Políticas Generales
Resumen Ejecutivo
Ámbitos principales.- Políticas Clave
Responsabilidades con respecto a M&BA.-
Responsabilidades con respecto al Centro de Trabajo.-
Representación de M&BA anteclientes y grupos relacionados.-
Privacidad / Confidencialidad.-
Relaciones Internas.-
Normas Jurídicas / Normas Internas.-
Introducción
Contactos / números de teléfonos útiles
Carta de Compromiso Personal
Glosario
PRINCIPIOS Y POLÍTICAS GENERALES
Este Código describe los principios, políticas, normas internas y ciertas normas jurídicas que rigen las actividades de laOrganización y a los que deberán adherirse tanto nuestros funcionarios como empleados y cualquier otra persona relacionada.
Principios
La Ética presupone un cumplimiento riguroso de los Tratados / Convenios Internacionales, Legislación Ecuatoriana, Estatutos Sociales y Marco Normativo interno de la Compañía.
Fundamentar nuestra actuación en un profundo respeto al ser humano, a la vida y bien comúnde la Sociedad en su conjunto.
Los Principios Éticos que orientan nuestra actuación profesional también fundamentan nuestra Imagen Institucional.
Rechazar toda práctica impropia, ilícita, que vaya en contra de la línea del presente Código de Ética y Conducta.
Describir comportamientos estándares que M&BA espera de sus directivos, funcionarios y empleados, así como de sus otros gruposrelacionados que confían en nuestra Institución.
Políticas
El Código de Ética y Conducta es parte integral del Reglamento Interno de Trabajo, por tanto deberá entenderse de cumplimiento institucional obligatorio.
El Código de Ética y Conducta reunirá una serie de políticas que deberán observarse en el desempeño profesional de todos y cada uno de los directivos, funcionarios y empleados, con el objeto dealcanzar estándares éticos.
El Código de Ética y Conducta reflejará la identidad corporativa de la Compañía, frente a sus distintas relaciones empresariales, tales como, proveedores, clientes, sociedad civil, competencia, entre otros.
RESUMEN EJECUTIVO
Este Código de Ética y Conducta, ofrece orientaciones sobre conducta profesional bajo seis ámbitos principales, los cuales abarcan lassiguientes políticas clave:
1. Responsabilidades con respecto a M&BA
Los directivos, funcionarios y empleados tienen la responsabilidad de mantener normas de ética.
Esperamos que nuestros directivos, funcionarios, empleados y otros representantes, cumplan con las leyes y reglamentos internos.
Los funcionarios y empleados que sospechen o que se enteren de que se está infringiendo alguna ley,política institucional, deberán comunicar sus sospechas al Comité de Ética u órgano regular interno correspondiente (se establecerá un ente de contacto y un número telefónico para Casos de Ética).
Debemos identificar, descubrir y resolver con suma diligencia los problemas de ética.
Los bienes de la Organización sólo se utilizarán para los objetivos institucionales en la línea del presente Código deÉtica y Conducta.
Al utilizar los distintos sistemas de M&BA, tales como el correo electrónico, debemos ejercer el buen juicio y el buen gusto.
Debemos mantener con precisión los registros de M&BA y conservarlos de acuerdo con la ley.
2. Responsabilidades con respecto al Centro de Trabajo
El éxito de M&BA se basa en el respeto entre funcionarios y empleados -más allá de las jerarquías-....
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.