codigo etica lae

INDICE
INTRODUCCION
Principios éticos 7-8
Antecedentes 8-9
Normas generales 9-13
Actitud personal del administrador 13
Conclusión 14
Bibliografía 15




INTRODUCCION.
La administración como profesión, es ciencia de la organización, técnica de la eficiencia y eficacia, a la vez que taller permanente de la mejora continúa.
Un administrador debeser un especialista creador y desarrollador de empresas, que tenga el perfil de coordinador eficiente para permitir, principalmente, la integración, la motivación y la corresponsabilidad de los miembros del grupo, para lograr con ello equipos autocontrolables de alta efectividad, ya que para ahora y el futuro hay que lograr el equipo integrado y solidario, equipo formado con elementos que tenganun fin común, siendo la administración armonía organizacional.
Las normas y los estándares de calidad de las empresas públicas y privadas, deben tener como base el liderazgo efectivo, la orientación al cliente, la implementación estratégica de la calidad, la productividad de cada una de las personas que la integran, la prevención y la seguridad tanto de actuación como de operación y laorientación de los resultados para generar progreso y un valor agregado para cada una de las partes interesadas.

















Las organizaciones con el apoyo del administrador, deben emprender el estudio de sus procesos, a través del análisis de las ventajas comparativas y la competitividad de sus similares, para crear, innovar, conocer, aplicar la legalidad y el adecuado manejo eimplantación de la tecnología de punta; además de determinar y programar mejoras dentro de la estructura organizacional, a través de la capacitación y el desarrollo en la administración y en la operación, ampliando la comunicación y estableciendo registros y estándares, con el fin de lograr la eficiencia, la productividad y la competitividad en el mundo globalizado.
Por lo tanto, un administradordebe ser un profesional técnico y humano con una visión integral de la organización y su entorno para lograr su evolución.

PRINCIPIOS ÉTICOS
UNIDAD
La única forma de lograr el cambio es con la unidad de propósitos y de esfuerzos. La experiencia histórica de los países, demuestra que únicamente las acciones de aquellos grupos que perciben y expresan los anhelos y necesidades de la colectividad,logran participar realmente en la formación del perfil de su nacionalidad.
ESFUERZO
Hacer un esfuerzo para que ayudemos a las empresas públicas, privadas y sociales a lograr tanto la productividad como la competitividad, que se requiere en estos momentos de globalización de los mercados y las economías.

HONESTIDAD
Para manejar adecuadamente este principio y su acción debemos entender lo quesignifica, por lo que habremos de incluir la práctica de sus sinónimos: integridad, dignidad, probidad, lealtad, rectitud, moralidad, conciencia y justicia. Nada podemos lograr si no iniciamos y mantenemos nuestras acciones comprometidos, seria y honestamente ante nosotros mismos y ante la sociedad.
SERVICIO
El servicio es ahora lo más importante para la venta de nuestros productos tantonacional como internacionalmente, la calidad en el servicio es una nueva herramienra que debemos utilizar los administradores para mejorar nuestra posición dentro de la sociedad, para inculcarlo a los copartícipes del grupo, así como hacer que cada quien trabaje enfocando sus energías, su intención y su entusiasmo para satisfacer las necesidades del cliente.
INTEGRACIÓN
La entendemos como un procesode unificación de los Licenciados en Administración del país, persiguiendo objetivos comunes en búsqueda permanente de acciones coordinadas que nos permitan alcanzar logros tangibles y concretos con el fin de obtener un sitio destacado dentro de la sociedad.
EXCELENCIA
Una búsqueda será que el Licenciado en Adminisración alcance un alto grado de desarrollo en las actividades y áreas en que se...