Codigo Etica Y Conducta

CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA
CFR PHARMACEUTICALS S.A.

CONTENIDOS.
Título I.
Título II.
Título III.
Título IV.

Título V.
Título VI.
Título VII.

Objeto y Ámbito de Aplicación
Derechos y Obligaciones
Conflicto de Interés
Promoción
Médica
y
Comercialización de Productos
de la Compañía.
Código de Conducta Directorio.
Comité de Ética y Conducta
Modelo de Prevención de Delitos

TÍTULO I
OBJETO YÁMBITO DE APLICACIÓN
Artículo 1. Objeto.
El presente Código de Ética y Conducta, es una guía para orientar a nuestros colaboradores a
cumplir con los altos estándares de comportamiento ético e integridad profesional, los cuales
son el reflejo de nuestra filosofía corporativa expresada sobre todo en los cinco valores
fundamentales de CFR Pharmaceuticals S.A.: Respeto, Integridad, Compromiso, Excelenciay
Lealtad.
Tratándose CFR Pharmaceuticals S.A. de una persona jurídica sometida a las leyes de la
República de Chile, le corresponde tanto a esta empresa como a todas aquellas empresas que
conforman su grupo societario, someterse al contenido de la Ley Nº 20.393.-, de la República
de Chile, que establece la responsabilidad penal de las personas jurídicas en los delitos de
lavado de activos,financiamiento de terrorismo y de delitos de cohecho que indica.
En virtud de lo anterior, el presente Código de Ética y Conducta también contiene normas que,
en concordancia con dicho cuerpo legal, buscan evitar que los colaboradores de CFR
Pharmaceuticals S.A. o de sus empresas relacionadas, filiales o coligadas, sean o no de origen
chileno, incurran en algunos de los ilícitos contenidos en lamencionada Ley Nº 20.393.Artículo 2. Aplicación.
El presente código se aplica a todos los colaboradores, directores, y trabajadores
dependientes de CFR Pharmaceuticals S.A. como los de sus filiales nacionales y extranjeras (en
adelante e indistintamente “CFR” o la “Compañía”).

TÍTULO II
DERECHOS Y OBLIGACIONES
Artículo 3. Respeto Mutuo.
Debe existir un trato de respeto y justicia en las relaciones contodas las personas,
valorándose la diversidad y teniendo la filosofía de inclusión y respeto a las personas,
independientes de su condición social, género, creencias personales, nacionalidad, origen
étnico o religión.
El hostigamiento, conductas abusivas, hostiles u ofensivas como asimismo cualquier grado de
acoso, es inaceptable ya sean estos de carácter verbal o físicas.

Artículo 4.Cumplimiento de la Legislación.
Se debe asumir, sin excepción, las obligaciones legales vigentes en cada país que CFR
Pharmaceuticals S.A. esté presente a través de sus filiales. Si algún colaborador tuviera dudas
acerca de la aplicación de un requerimiento o normativa legal, debe reportarlo a su supervisor
directo.
Cuando en una determinada actuación no haya norma legal específica, o la norma existenteadmita más de una interpretación o existan normas contradictorias sobre el tema, las
actuaciones de CFR se regirán por el criterio más ético y que mejor consulte el espíritu general
de la ley.
Artículo 5. Seguridad Laboral.
CFR se compromete a otorgar a sus colaboradores un entorno libre de riesgos en la seguridad
y salud laboral en todas sus instalaciones, mediante la aplicación de normas,procedimientos,
entrega de elementos de protección personal y capacitación en seguridad laboral.
El compromiso con la seguridad es responsabilidad de todos los integrantes de CFR y de sus
filiales, quienes deberán velar tanto por su seguridad personal mediante el cumplimiento de
las normas establecidas, como asimismo de todas aquellas personas cuya salud o seguridad
pudiera verse afectada como consecuenciade sus actos u omisiones.
Todos los trabajadores tienen la obligación de reportar al Departamento de Prevención de
Riesgos correspondiente, cualquier accidente, incidente o conducta de riesgo que ocurra
durante la jornada laboral.
Para garantizar la integridad física de todos nuestros integrantes, se considera incompatible el
consumo de sustancias psicotrópicas ilegales o el abuso de alcohol....