Codigo Etica

Empresa Dises S de R. L – Trabajo Laboral: Dedicada a la venta de repuestos y accesorios de celulares
1. ¿Cómo determinan el tipo de motivación que tienen sus empleados? ¿Cómo se utiliza esto afavor de la empresa?
R// El rendimiento que tienen los empleados eso determina la motivación en la empresa y también la parte de la pasión con que realicen las tareas es cómo podemos ver la motivación,por ejemplo cuando se atiende un cliente es donde podemos ver la motivación con la que lo atienden. ¿Cómo se utiliza? Pues debido al incremento de ventas es donde se puede ver como se utiliza, unempleado que no tenga motivación dentro de la empresa generará pérdidas para la empresa en este caso.
2. ¿Qué método utilizan para medir el nivel de satisfacción laboral dentro de sus empleados?
R// Elgerente siempre está atento de todos los empleados, no tiene un método establecido pero lo que si hace es preguntar cómo va todo muy seguido, y eso motiva a los demás y a mí también.
3. ¿Diría ustedque la falta de un buen indicador de motivación provoca que existan conflictos dentro de la organización?
R// Por supuesto que sí, deben establecerse métodos para saber cuál es el nivel de motivaciónde un empleado, sino se sabe cuan motivado esta un empleado es posible que la empresa tenga conflictos tanto en la parte laboral como en la parte de que exista un déficit para la organización.
4.Indique cuales problemas son los que resultan en esta empresa por la falta de motivación del personal
R// Mal atención al cliente, ánimos de trabajo, provoca mal humor, interés por la empresa, aunqueson pocos los problemas que suelen ocurrir pero esos afectan más.
5. ¿Qué métodos utilizan usualmente para motivar a su personal?
R// Invitan a almorzar a los empleados, el gerente llama al celularpropio de cada persona para saber cómo va todo, en fechas de celebridades o cumpleaños siempre se hace algo especial como partir un pastel.
6. ¿Qué políticas institucionales ha establecido la...