codigo etica
Páginas: 18 (4436 palabras)
Publicado: 17 de mayo de 2015
L ib ertad
L ib ertad
y O rd en
y O rd en
REPÚBLICA DE COLOMBIA
CÓDIGO DE ÉTICA
2013
Código de Ética
1
L ib ertad
y O rd en
República de Colombia
MINISTERIO DEL TRABAJO
Código de Ética
2013
2
L ib ertad
y O rd en
Rafael Pardo Rueda
Ministro del Trabajo
Juan Carlos Cortés González
Viceministro de Empleo y Pensiones
José Noé Ríos Muñoz
Viceministro de Relaciones Laborales eInspección
Gloria Lucía Ospina Sorzano
Secretaria General
Luis Ernesto Gómez Londoño
Jefe Oficina Asesora de Planeación
Miguel Alfonso Castelblanco Gordillo
Subdirector de Gestión del Talento Humano
Rosa María Ariza Gamba
Coordinadora Grupo de Capacitación y Bienestar Laboral
Bogotá D. C. 2013
Código de Ética
3
L ib ertad
y O rd en
ÍNDICE
Mensaje Ministro del Trabajo, Rafael Pardo
5Introducción 6
1. Direccionamiento Estratégico del Ministerio
1.1 Misión
7
7
1.2 Visión
7
2. Orientación Ética del Ministerio
8
2.1 Alcance del Código de Ética
8
2.2 Objetivos del Código de Ética
8
2.3 Principios Éticos
9
2.4 Valores
9
2.4.1 Responsabilidad
9
2.4.2 Honestidad
10
2.4.3 Eficacia
11
2.4.4 Eficiencia
12
2.4.5 Equidad
12
2.4.6 Imparcialidad13
2.4.7 Respeto
14
2.4.8 Servicio
15
3. Gestión y Promoción del Código de Ética
16
3.1 Comité de Ética y Grupo Promotor
16
3.2 Vigencia del Código de Ética
16
3.3 Mecanismos de Evaluación y Seguimiento
16
4. Equipo de Trabajo
17
4.1 Por parte del Ministerio del Trabajo 17
4.2 Por parte de UNIPANAMERICANA 17
4.3 Aprobación 17
4
Índice
L ib ertad
y O rd enMensaje Ministro del Trabajo, Rafael Pardo
El Ministerio del Trabajo tiene dentro de sus políticas, la humanización, promoción y dignificación
del trabajo en Colombia, logró consolidar un Código de Ética institucional, el que orientará las
actuaciones de los servidores públicos y de los actores sociales en general.
Será nuestro referente de convivencia para hacer del Ministerio una entidad justa,donde
prevalezca la Responsabilidad, Honestidad, Eficacia, Eficiencia, Equidad, Imparcialidad, Respeto
y Servicio, valores en los que se ha soportado y sobre los que se cimenta la misión y visión
institucional.
Retos como la adopción de políticas, planes generales, programas y proyectos para el trabajo,
el respeto por los derechos fundamentales, las garantías de los trabajadores, elfortalecimiento,
promoción y protección de las actividades de la economía solidaria y el trabajo decente, a través
de un sistema efectivo de vigilancia, información, registro, inspección y control; así como del
entendimiento y diálogo social para el buen desarrollo de las relaciones laborales, no serán
posibles sin la disposición, el espíritu de servicio, lealtad y adopción de conductas morales,
eficientesy transparentes, de todos y cada uno de los servidores del Ministerio.
Con la convicción y el entusiasmo que me generan estas directrices, celebro la participación
de cada uno(a) como pieza fundamental en la identificación de los valores que hacen parte del
presente Código de Ética; es por ello, que los invito a interiorizar y aplicar de forma copiosa lo
aquí suscrito en este acuerdo devoluntades, con el único y firme propósito de dignificar nuestras
actuaciones administrativas, para la aplicación efectiva de los más excelsos valores acordados.
La ética es el primer valor del trabajo y el ejemplo empieza por casa.
Rafael Pardo
Ministro del Trabajo
Código de Ética
5
L ib ertad
y O rd en
INTRODUCCIÓN
El presente Código parte del concepto básico de Ética, como un conjunto denormas y costumbres
que regulan las relaciones humanas, la relación consigo mismo, con el otro (las demás personas)
y con lo otro (las cosas y el ambiente).
“La ética, proyecta al ser humano hacia una finalidad, le hace autodeterminarse, dándole a su
vida sentido y calidad”1.
En el contexto institucional, “La ética aplicada a la función pública es de vital importancia porque
tiene como eje central...
L ib ertad
y O rd en
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REPÚBLICA DE COLOMBIA
CÓDIGO DE ÉTICA
2013
Código de Ética
1
L ib ertad
y O rd en
República de Colombia
MINISTERIO DEL TRABAJO
Código de Ética
2013
2
L ib ertad
y O rd en
Rafael Pardo Rueda
Ministro del Trabajo
Juan Carlos Cortés González
Viceministro de Empleo y Pensiones
José Noé Ríos Muñoz
Viceministro de Relaciones Laborales eInspección
Gloria Lucía Ospina Sorzano
Secretaria General
Luis Ernesto Gómez Londoño
Jefe Oficina Asesora de Planeación
Miguel Alfonso Castelblanco Gordillo
Subdirector de Gestión del Talento Humano
Rosa María Ariza Gamba
Coordinadora Grupo de Capacitación y Bienestar Laboral
Bogotá D. C. 2013
Código de Ética
3
L ib ertad
y O rd en
ÍNDICE
Mensaje Ministro del Trabajo, Rafael Pardo
5Introducción 6
1. Direccionamiento Estratégico del Ministerio
1.1 Misión
7
7
1.2 Visión
7
2. Orientación Ética del Ministerio
8
2.1 Alcance del Código de Ética
8
2.2 Objetivos del Código de Ética
8
2.3 Principios Éticos
9
2.4 Valores
9
2.4.1 Responsabilidad
9
2.4.2 Honestidad
10
2.4.3 Eficacia
11
2.4.4 Eficiencia
12
2.4.5 Equidad
12
2.4.6 Imparcialidad13
2.4.7 Respeto
14
2.4.8 Servicio
15
3. Gestión y Promoción del Código de Ética
16
3.1 Comité de Ética y Grupo Promotor
16
3.2 Vigencia del Código de Ética
16
3.3 Mecanismos de Evaluación y Seguimiento
16
4. Equipo de Trabajo
17
4.1 Por parte del Ministerio del Trabajo 17
4.2 Por parte de UNIPANAMERICANA 17
4.3 Aprobación 17
4
Índice
L ib ertad
y O rd enMensaje Ministro del Trabajo, Rafael Pardo
El Ministerio del Trabajo tiene dentro de sus políticas, la humanización, promoción y dignificación
del trabajo en Colombia, logró consolidar un Código de Ética institucional, el que orientará las
actuaciones de los servidores públicos y de los actores sociales en general.
Será nuestro referente de convivencia para hacer del Ministerio una entidad justa,donde
prevalezca la Responsabilidad, Honestidad, Eficacia, Eficiencia, Equidad, Imparcialidad, Respeto
y Servicio, valores en los que se ha soportado y sobre los que se cimenta la misión y visión
institucional.
Retos como la adopción de políticas, planes generales, programas y proyectos para el trabajo,
el respeto por los derechos fundamentales, las garantías de los trabajadores, elfortalecimiento,
promoción y protección de las actividades de la economía solidaria y el trabajo decente, a través
de un sistema efectivo de vigilancia, información, registro, inspección y control; así como del
entendimiento y diálogo social para el buen desarrollo de las relaciones laborales, no serán
posibles sin la disposición, el espíritu de servicio, lealtad y adopción de conductas morales,
eficientesy transparentes, de todos y cada uno de los servidores del Ministerio.
Con la convicción y el entusiasmo que me generan estas directrices, celebro la participación
de cada uno(a) como pieza fundamental en la identificación de los valores que hacen parte del
presente Código de Ética; es por ello, que los invito a interiorizar y aplicar de forma copiosa lo
aquí suscrito en este acuerdo devoluntades, con el único y firme propósito de dignificar nuestras
actuaciones administrativas, para la aplicación efectiva de los más excelsos valores acordados.
La ética es el primer valor del trabajo y el ejemplo empieza por casa.
Rafael Pardo
Ministro del Trabajo
Código de Ética
5
L ib ertad
y O rd en
INTRODUCCIÓN
El presente Código parte del concepto básico de Ética, como un conjunto denormas y costumbres
que regulan las relaciones humanas, la relación consigo mismo, con el otro (las demás personas)
y con lo otro (las cosas y el ambiente).
“La ética, proyecta al ser humano hacia una finalidad, le hace autodeterminarse, dándole a su
vida sentido y calidad”1.
En el contexto institucional, “La ética aplicada a la función pública es de vital importancia porque
tiene como eje central...
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