Codigo Etico Final

Marco teórico
Desarrollar un mejor ambiente en las diferentes áreas de la empresa en la parte ética, aplicando una mejora continua en este hilo tan importante para la integridad de nuestro sercomo persona, sujeto e individuo, dando una aplicación en la práctica con un código ético concreto para ofrecer una propuesta viable y concreta a nuestros instructores y posteriormente a la pyme.
Elcódigo ético es una normativa interna de la empresa para fomentar una mejor calidad de vida dentro de la institución dándose desde una ética coactiva (no impone necesariamente castigos legales) poniendoprincipios fundamentales como la tolerancia, el respeto la no discriminación en todas sus formas.
Victoria Camps inicia su definición de ética basándose en Kant donde se observa el poder y loslímites que tiene el ser humano buscando la felicidad en actos y accione s que lo inciten a ser feliz pero a su vez pone en consentimiento el debo, el debemos dando una teoría falaz dejando un vacío alinterior de su fundamento.

En base a esto como lo explicamos anteriormente daremos la propuesta del código ético:

La cortesía: es importante fomentar la cortesía al interior y al exterior de lapyme para brindar mayor seguridad y confianza del cliente.

La autonomía: emplear este principio para una mejor calidad de las diversas actividades tomando decisiones bajo su responsabilidad, teniendoun criterio objetivo en sus decisiones.

Asertividad: decir, opinar, verificar dar ideas en el momento propicio para resolver las diferentes situaciones en el ámbito laboral.

Hablar: conversarsobre los asuntos concernientes a la empresa, pero a su vez teniendo espacios de interacción lúdica para entrar en un ambiente agradable ofreciendo un entorno más saludable para los clientes ytrabajadores de la pyme.

Respeto: mantener un respeto a la opinión, pensamiento o ideología de la persona sin perder el contexto el objetivo principal de la empresa.


Sentido de pertenencia: aprender a...