Codigo etico

Páginas: 2 (406 palabras) Publicado: 24 de febrero de 2012
Código ético:
1. Cada miembro debe estar legalmente constituido y autorizado para operar en el país correspondiente y de conformidad con las leyes y regulaciones del país en el que se ubique.
2.Cada uno de los miembros debe mantener un alto estándar en su enseñanza e instalaciones, y solamente debe contratar a personal altamente cualificado y experimentado que se comprometa con mejorar lascapacidades de los estudiantes en el idioma en cuestión de manera eficiente y responsable.
3. Cada miembro debe crear y mantener un entorno de aprendizaje de alta calidad, en el que los estudiantespuedan realizar progresos hacia sus objetivos de aprendizaje individuales.
4. Cualquier folleto u otro panfleto de promoción de un miembro debe ser una representación sincera y precisa del miembro ydeclarar de manera clara sus términos de inscripción, pago de mensualidades y cancelación.
5. Cada uno de los miembros debe hacer los máximos esfuerzos para proporcionar de manera cuidadosamenteseleccionada un buen alojamiento en familias, residencias u hoteles, para aquellos estudiantes que lo soliciten.
6. Cada miembro debe contar con una persona con la debida cualificación y experiencia en estedepartamento, que se hará cargo de proporcionar la asistencia necesaria a los estudiantes.
7. Cada miembro debe proporcionar un programa completo de eventos sociales y culturales para asegurar quelos estudiantes experimenten y disfruten la cultura del país que visitan.
8. Cada miembro debe proporcionar los cursos dentro de una estructura curricular claramente comprendida y comunicada.
9. Cadamiembro debe proporcionar un entorno agradable y acogedor y aconsejar adecuadamente a los estudiantes para que se inscriban en el curso que mejor se adapte a sus necesidades.
10. Cada miembro debeevaluar a los estudiantes a su llegada para ubicarlos en la clase de nivel adecuado.
11. Cada miembro debe garantizar la integridad de cualquier examen realizado o cualquier certificado obtenido....
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