Codigo etico

TRABAJO RECURSOS HUMANOS
-CÓDIGO DE ÉTICA
-CÓDIGO DE CONDUCTA
-BUENAS PRÁCTICAS CON LOS EMPLEADOS















PRINCIPIOS
SOLENERGY S.A es una empresa que se dedicada al suministro de energía mediante placas solares, en nuestra empresa creemos que lo más importante son las personas de nuestro entorno y conseguir la energía de un modo sostenible y de calidad que satisfaga anuestros consumidores.
CODIGO DE ÉTICO
INTRODUCCIÓN
Este Código expone los compromisos y las responsabilidades éticas, en la gestión de los negocios y de las actividades empresariales, asumidos por SOLENERGY S.A. Tiene como misión generar y distribuir valor en el mercado de la energía, en beneficio de las necesidades de los clientes, de la inversión de los accionistas y de las expectativas detodos aquellos que trabajan para la empresa. Opera respetando el medio ambiente y la seguridad de las personas, con el compromiso de asegurarles a las generaciones futuras un mundo mejor.
Aspiramos a mantener y desarrollar una relación de confianza en los ámbitos en los que realizamos nuestra labor.
Un comportamiento no ético compromete la relación de confianza entre SOLENERGY S.A y sus partesimplicadas. Y favorecen que se asuman actitudes hostiles frente a la empresa.
La buena reputación es un recurso intangible esencial. La buena reputación en las relaciones externas favorece las inversiones de los accionistas, la fidelidad de los clientes, la confianza de los proveedores y la fiabilidad frente a los acreedores. En las relaciones internas, ésta contribuye a tomar y aplicar lasdecisiones sin conflictos y a organizar el trabajo sin un uso de excesiva autoridad.
Puesto que el Código Ético aclara las obligaciones particulares de SOLENERGY S.A frente a sus partes implicadas.

PRINCIPIOS GENERALES DEL CODIGO ETICO
1. Respeto a la legalidad, derechos humanos y valores éticos:

El compromiso de actuar en todo momento de acuerdo con la legislación vigente, con total respetohacia los Derechos Humanos y las libertades públicas.
-Respeto a la libertad de asociación y negociación colectiva: reconocimiento de los derechos de las minorías étnicas, rechazo al trabajo infantil y a cualquier forma de explotación.
-Respeto a las leyes vigentes.
-Honradez, integridad y veracidad en las relaciones con las autoridades y administraciones.
-Conocimiento de todos los empleadosde las leyes que afectan a su trabajo.

2. Respeto a las personas:
Rechazar cualquier manifestación de acoso físico, psicológico, moral o de abuso de autoridad y conducta que pueda generar un entorno ofensivo hacia derechos de las personas.

-Trato respetuoso entre los trabajadores que genere un entorno de trabajo agradable y saludable.
-Facilidad para el desarrollo integral de la persona:equilibrio entre la vida profesional y la personal.

3. Igualdad de oportunidades
Promover el desarrollo profesional y personal de todos los empleados, asegurando la igualdad de oportunidades.
-No discriminación por motivos de edad, raza, color, sexo, religión, opinión política, origen social o discapacidad.
-Aplicación de políticas públicas establecidas para promover la igualdad deoportunidades y fomentar una cultura corporativa basada en el mérito.
-Selección y promoción de los empleados en base a las competencias, los criterios de mérito y las capacidades definidas en los requisitos del puesto de trabajo.
-Participación de los empleados en los planes de formación y compromiso a actualizar los conocimientos y competencias necesarias para propiciar el progreso profesional.

4.Seguridad y salud en el trabajo
Impulsar la adopción de políticas de seguridad y salud en el trabajo y adoptar las medidas preventivas necesarias para cada puesto de trabajo.
-Aplicación de normas y políticas de salud y seguridad en el trabajo.
-Conocimiento y cumplimiento por parte de los trabajadores de las normas de salud y seguridad en el trabajo, cuidando de la seguridad propia y de todas...