codigo etico

CÓDIGO ÉTICO.

La 1ª revisión del Código Ético ha sido aprobada por la Junta General Extraordinaria de
Socios de Siderúrgica Sevillana, S.A. celebrada el 17 de diciembre de 2013.

CÓDIGO ÉTICO. Revisión 1 de 17/12/2013

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ÍNDICE DE CONTENIDO.
1. INTRODUCCIÓN. ............................................................................................... 3
2. OBSERVANCIA YDIFUSIÓN DEL CÓDIGO ÉTICO. ................................................ 4
4. VALORES, PRINCIPIOS Y ESTÁNDARES DE COMPORTAMIENTO EMPRESARIAL. ..... 6
4.1. LA SEGURIDAD, LA SALUD EN EL TRABAJO Y LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS
LABORALES. ......................................................................................................... 6
4.2. LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL ÁMBITOLABORAL Y EL DESARROLLO
DE LA PROFESIONALIDAD. .................................................................................... 7
4.3. LA CALIDAD DE LOS PROCESOS Y PRODUCTOS................................................ 7
4.4. LA CREACIÓN DE VALOR Y LA RENTABILIDAD. ................................................. 8
4.5. LA PROTECCIÓN Y LA DEFENSA DEL MEDIO AMBIENTE.................................... 8
4.6. EL BUEN GOBIERNO Y EL COMPORTAMIENTO ÉTICAMENTE CORRECTO. ........... 8
4.7. EL DESARROLLO DE LA SOCIEDAD EN LA QUE OPERA. ..................................... 8
4.8. LA LEALTAD EN LAS RELACIONES, EL RESPETO DE LOS INTERESES DE CADA
INTERLOCUTOR Y PREVENCIÓN DE LOS CONFLICTOS DE INTERESES. ..................... 9
4.9. EL CARÁCTER RESERVADO DE LAINFORMACIÓN Y LA PROTECCIÓN Y
TRATAMIENTO ADECUADO DE LOS DATOS PERSONALES. ....................................... 9
4.10. LA CORRECCIÓN EN LAS RELACIONES CON EL EXTERIOR. ............................. 11
4.10.1. NORMAS ESPECÍFICAS EN MATERIA DE RELACIONES EXTERIORES. ............. 11
4.10.1.1. RELACIONES CON LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y AUTORIDADES. .. 11
4.10.1.2. RELACIONES CONORGANIZACIONES POLÍTICAS Y SINDICALES. .............. 11
4.10.1.3. RELACIONES CON CLIENTES Y PROVEEDORES NACIONALES E
INTERNACIONALES. ............................................................................................. 12
4.10.1.4. RELACIONES CON LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN. ............................... 12
4.10.2. NORMAS ESPECÍFICAS SOBRE RELACIONES CON LAS EMPRESAS
CONTROLADAS OCONECTADAS / VINCULADAS. .................................................... 13
4.10.2.1. AUTONOMÍA Y VALORES COMUNES. ....................................................... 13
4.10.2.2. COMUNICACIONES DENTRO DEL GRUPO. ................................................ 13
4.11. LA COMPETENCIA LEAL................................................................................ 13
4.12.IMAGEN FIEL DE LOS DOCUMENTOS CONTABLES. ......................................... 14
4.13. CUMPLIMIENTO LEGAL RIGUROSO Y MEJORA CONTINUA. ............................. 14
4.13.1. LOS PROCEDIMIENTOS Y PROTOCOLOS ESPECÍFICOS. ............................... 14
4.13.2. OBSERVANCIA DE LOS PROCEDIMIENTOS Y PROTOCOLOS. ........................ 14
5. LA FUNCIÓN DE CUMPLIMIENTO....................................................................... 16
5.1 ÓRGANOS ENCARGADOS DE LA FUNCIÓN DE CUMPLIMIENTO. ......................... 16
5.2 FUNCIONES DEL DIRECTOR DE CUMPLIMIENTO............................................... 16
5.3 FUNCIONES DE LA COMISIÓN DE CUMPLIMIENTO............................................ 17
5.4. FORMACIÓN Y DIFUSIÓN DEL CÓDIGO ÉTICO................................................ 18
6. VIOLACIÓN DEL CÓDIGO ÉTICO. RÉGIMEN SANCIONADOR. ............................... 19
6.1. CANAL DE DENUNCIA DE LAS INFRACCIONES. ................................................ 19
6.2. ASPECTOS BÁSICOS DEL RÉGIMEN SANCIONADOR. ........................................ 20
ANEXO Nº 1: DIRECTRICES PARA EL CUMPLIMIENTO NORMATIVO EN MATERIA
PENAL...