Codigo Etico

Código de Etica del Profesional de Recursos Humanos
Siguiendo con los decálogos, los invito a reflexionar y compartir sus perpectivas sobre "mi código de ética".

Promover la diversidad y nodiscriminar, valorando las diferencias culturales haciendo un esfuerzo consciente para detectar y conocer los propios paradigmas o creencias que nos impiden percibir “los hechos” tal cual son yparticularmente darnos la oportunidad de conocer a la persona.
Mantener en estricta confidencialidad toda la información sensitiva y privilegiada adquirida en el curso del desempeño de las responsabilidadeslaborales. Hacer honor a la confianza que depositan en ti empleadores, jefes, colegas y empleados de la organización, preservando la confidencialidad de la información a la que se accede.
Abstenerse detomar ventaja del rol en la organización para obtener privilegios especiales, ganancias o beneficios personales. Desalentar la “politiquería” en la organización y promover la cultura de lameritocracia.
Apoyar, promover y aplicar los principios de equidad, dignidad y respeto en el lugar de trabajo. Si elegimos esta profesión por nuestro interés por las personas en el ámbito laboral, solodemostrando consistentemente en nuestras conductas respeto por el otro lograremos honrar a nuestra vocación.
Promover la satisfacción y la realización del ser humano en el trabajo, a la vez que se desarrollaun alto nivel de compromiso y contribución de los empleados para con la organización.
Velar y cuidar el bienestar psico-físico del trabajador, detectando y corrigiendo proactivamente factores quedeterioren la salud del ser humano en sentido amplio.
Cumplir y promover el cumplimiento de todos los requisitos legales que se refieren al ámbito de la gestión de los recursos humanos y no participaren cualquier actividad o intento de eludir la clara intención de la ley.
Ser leal con tu empleador y dar lo mejor de sí para promover el logro de los objetivos de negocio.
Esforzarse por encontrar...