Codigo Etico

Calidad de la valoración y/o evaluación psicológica
Artículo 15. El psicólogo que construye, desarrolla, adapta, administra, o usa técnicas de valoración psicológica, entrevistas, pruebas,cuestionarios, u otros instrumentos, y/o los califica, o interpreta, con fines clínicos, educativos, de selección personal, organizacionales, forenses, de investigación, u otros, lo hace en forma y conpropósitos apropiados a la luz de los datos de investigación y de la utilidad y la aplicación apropiadas de las técnicas, Es decir, las valoraciones, recomendaciones, informes, y diagnostico psicológicos oenunciados evaluativos del psicólogo se basan estrictamente en información y técnicas (incluyendo entrevistas personales al individuo cuando es apropiado) suficiente y actuales para proporcionarsustento a sus interpretaciones.
Artículo 16. El psicólogo que desarrolla y conduce investigación con pruebas y otras técnicas de valoración utiliza procedimientos científicos y conocimientos profesionalesactualizados para su diseño, estandarización, validación, reducción o eliminación de sesgos y recomendaciones de uso.
Artículo 17. El psicólogo que administra, califica, interpreta, o usa técnicas devaloración se cerciora de que estas se basen en datos solidos que garanticen la confiabilidad, validez, y normas, así como la aplicación apropiada y usos de las técnicas y/o instrumentos que emplea.Asimismo, toma decisiones, reconociendo los límites de la certidumbre con la que es posible diagnosticar, emitir juicios, o hacer predicciones acerca de individuos o grupos.
Artículo 18. El psicólogoidentifica situaciones en las que ciertas técnicas de valoración o normas no son aplicables o requieren de ajustes para su administración o interpretación. Debido a factores tales como el género , laedad, la raza, el origen étnico, el origen nacional, la orientación sexual, la minusvalía, el idioma, o el nivel socioeconómico de los individuos o grupos, no emplea técnicas o instrumentos...