CODIGO ETICO
Páginas: 3 (515 palabras)
Publicado: 3 de enero de 2016
PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DEL ECUADOR
SEDE-IBARRA
NOMBRE: Maricela Anrango
NIVEL: 7mo Administración “A”
MISIÓN
Facilitar y proteger sus actividades diarias a través de la fabricación deguantes, ligas y productos de limpieza específicos para cada necesidad, con precios competitivos y calidad garantizada, logrados a través de la integración y eficiencia en todos los procesosproductivos.
VISIÓN
Ser líderes en América en la fabricación de productos con calidad certificada que se adapten a los requerimientos de nuestros clientes. Logrando beneficios para nuestros colaboradores,socios, clientes y la comunidad; con aporte al medio ambiente para garantizar la sostenibilidad en el tiempo
CODIGO DE CONDUCTA
Un código de conducta de empresa es un documento redactado voluntariamentepor una empresa en el que se exponen una serie de principios que se compromete unilateralmente a seguir. En algunas oportunidades los códigos de conducta alcanzan a las empresas proveedoras,subcontratistas y terceristas.
CODIGO DE ETICA
La ética está vinculada a la moral y establece lo que es bueno, malo, permitido o deseado respecto a una acción o una decisión. El concepto proviene del griegoéticos, que significa “carácter”. Puede definirse a la ética como la ciencia del comportamiento moral, ya que estudia y determina cómo deben actuar los integrantes de una sociedad.
Un código, por su parte,es una combinación de signos que tiene un determinado valor dentro de un sistema establecido. En el derecho, se conoce como código al conjunto de normas que regulan una materia determinada.
Uncódigo de ética, por lo tanto, fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organización. Aunque la ética no es coactiva (no impone castigos legales), el código deética supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio.
QUE REPERCUSIONES EN UNA EMPRESA TIENE A TRABAJAR EN UN CODIGO DE ETICA, Y PARA QUE SIRVE.
La objetividad representa ante todo...
SEDE-IBARRA
NOMBRE: Maricela Anrango
NIVEL: 7mo Administración “A”
MISIÓN
Facilitar y proteger sus actividades diarias a través de la fabricación deguantes, ligas y productos de limpieza específicos para cada necesidad, con precios competitivos y calidad garantizada, logrados a través de la integración y eficiencia en todos los procesosproductivos.
VISIÓN
Ser líderes en América en la fabricación de productos con calidad certificada que se adapten a los requerimientos de nuestros clientes. Logrando beneficios para nuestros colaboradores,socios, clientes y la comunidad; con aporte al medio ambiente para garantizar la sostenibilidad en el tiempo
CODIGO DE CONDUCTA
Un código de conducta de empresa es un documento redactado voluntariamentepor una empresa en el que se exponen una serie de principios que se compromete unilateralmente a seguir. En algunas oportunidades los códigos de conducta alcanzan a las empresas proveedoras,subcontratistas y terceristas.
CODIGO DE ETICA
La ética está vinculada a la moral y establece lo que es bueno, malo, permitido o deseado respecto a una acción o una decisión. El concepto proviene del griegoéticos, que significa “carácter”. Puede definirse a la ética como la ciencia del comportamiento moral, ya que estudia y determina cómo deben actuar los integrantes de una sociedad.
Un código, por su parte,es una combinación de signos que tiene un determinado valor dentro de un sistema establecido. En el derecho, se conoce como código al conjunto de normas que regulan una materia determinada.
Uncódigo de ética, por lo tanto, fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organización. Aunque la ética no es coactiva (no impone castigos legales), el código deética supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio.
QUE REPERCUSIONES EN UNA EMPRESA TIENE A TRABAJAR EN UN CODIGO DE ETICA, Y PARA QUE SIRVE.
La objetividad representa ante todo...
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