Codigo laboral Chile

Tipo Norma
Fecha Publicación
Fecha Promulgación
Organismo
Título
Tipo Versión
Inicio Vigencia
Fin Vigencia
Id Norma
Ultima Modificación
URL
(Texto no Oficial)

:Decreto con Fuerza de Ley 1
:16-01-2003
:31-07-2002
:MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA
DEL TRABAJO
:FIJA EL TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DEL
CODIGO DEL TRABAJO
:Ultima Versión
De: 22-07-2014
:22-07-2014
:09-10-2014
:207436
:22-JUL-2014 Ley 20761
:http://www.leychile.cl/N?i=207436&f=2014-07-22&p=

FIJA EL TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO
DEL CODIGO DEL TRABAJO
D.F.L. Núm. 1.- Santiago, 31 de julio de 2002.
Teniendo presente:
1.- Que el artículo 8º transitorio de la ley
Nº 19.759 facultó "al Presidente de la República
para que, dentro del plazo de unaño, mediante
un decreto con fuerza de ley del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, dicte el texto
refundido, coordinado y sistematizado del Código
del Trabajo".
2.- Que asimismo es recomendable, por razones
de ordenamiento y de utilidad práctica, señalar
mediante notas al margen el origen de las normas
que conformarán el presente texto legal.
Visto: lo dispuesto en el artículo 8ºtransitorio de la Ley Nº 19.759, dicto el siguiente
D e c r e t o

c o n

F u e r z a

d e

L e y:

Fíjase el siguiente texto refundido,
coordinado y sistematizado de las normas que
constituyen el Código del Trabajo:

TITULO PRELIMINAR

Artículo 1.o Las relaciones laborales entre
los empleadores y los trabajadores se regularán
por este Código y por sus leyes complementarias.L. 18620
ART. PRIMERO
Art. 1º

Estas normas no se aplicarán, sin embargo,
a los funcionarios de la Administración del
Estado, centralizada y descentralizada, del
Congreso Nacional y del Poder Judicial, ni a los
trabajadores de las empresas o instituciones del
Estado o de aquellas en que éste tenga aportes,
participación o representación, siempre que
dichos funcionarios o trabajadoresse encuentren
sometidos por ley a un estatuto especial.

Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 06-Ago-2014

Con todo, los trabajadores de las entidades
señaladas en el inciso precedente se sujetarán
a las normas de este Código en los aspectos o
materias no regulados en sus respectivos estatutos,
siempre que ellas no fueren contrarias a estosúltimos.
Los trabajadores que presten servicios
en los oficios de notarías, archiveros o
conservadores se regirán por las normas de este
código.

L. 19759
Art. único, Nº 1
NOTA

NOTA:
El artículo 2º de la LEY 19945, publicada el
25.05.2004, interpreta el presente inciso, en el
sentido que debe interpretarse y aplicarse de
forma tal que la totalidad del estatuto laboral,
en todas susmanifestaciones y expresiones, que
emana del Código del Trabajo y leyes complementarias,
resulte aplicable a los trabajadores que laboran
en los oficios de notarías, archiveros o
conservadores.

Art.2.o Reconócese la función social que
cumple el trabajo y la libertad de las personas
para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor
lícita que elijan.
Las relaciones laborales deberánsiempre
fundarse en un trato compatible con la dignidad
de la persona. Es contrario a ella, entre otras
conductas, el acoso sexual, entendiéndose por
tal el que una persona realice en forma indebida,
por cualquier medio, requerimientos de carácter
sexual, no consentidos por quien los recibe
y que amenacen o perjudiquen su situación
laboral o sus oportunidades en el
empleo. Asimismo, escontrario a la dignidad
de la persona el acoso laboral, entendiéndose
por tal toda conducta que constituya agresión
u hostigamiento reiterados, ejercida por el
empleador o por uno o más trabajadores, en contra
de otro u otros trabajadores, por cualquier medio,
y que tenga como resultado para el o los
afectados su menoscabo, maltrato o humillación,
o bien que amenace o perjudique su situación...