CODIGO LABORAL DOMINICANO


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Resumen de la Legislación Laboral Dominicana
 
Otras Publicaciones Comerciales
 
Ventajas y desventajas de la Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.R.L.)
 
1.Introducción.- La puesta en vigencia de la Ley
 
La constitución de las sociedades de responsabilidad limitada
 
El funcionamiento de las sociedades de responsabilidad limitada: La Gerencia
 
Resumen de la Legislación Laboral Dominicana
 
Las Sociedades Comerciales en la República Dominicana
 
Ley sobre Inversión Extranjera ( Ley No. 16-95 )
 
Ley No.8-90 sobre el Fomento de Zonas Francas.
 Ley de Incentivo Turístico 158-01
 
Tratado de Libre Comercio (DR-CAFTA)
 
Ley No. 340-06 sobre Compras y Contrataciones de Bienes, Servicios, Obras y Concesiones
 
Reglamento de aplicación de la Ley sobre Inversión Extranjera
 
Ley No. 57-07 sobre Incentivo al Desarrollo de Fuentes Renovables de Energía y de sus Regímenes Especiales.

 
1 Introducción
Las relaciones laborales en laRepública Dominicana están regidas por la ley No. 16-92 del 29 de mayo del 1992, conocida comúnmente como el Código de Trabajo de la República Dominicana, y sus modificaciones, así como por su Reglamento de Aplicación No. 258-93. La Secretaría de Estado de Trabajo es el organismo encargado de aplicar las normas laborales.
El presente esbozo de los aspectos principales de la legislacióndominicana en materia laboral no debe tomarse como un sustituto de asesoría profesional en el manejo de las relaciones laborales.
2 La Contratación del Trabajador
El Código de Trabajo establece ciertos requisitos para determinar la existencia y validez de un contrato de trabajo, así como las obligaciones específicas que se derivan del mismo.
2.1 El Contrato de Trabajo
De manera general, cualquierrelación en la cual una persona se obliga a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta, a cambio de una remuneración, se considera ser un contrato de trabajo (Art. 1 del Código de Trabajo). Poco importa que la relación conste en un escrito o haya sido producto de un acuerdo puramente verbal. La existencia del contrato de trabajo se presume delhecho mismo de la prestación del servicio (Art. 15).
Cualquiera de las partes de un contrato de trabajo puede exigir de la otra que el contrato celebrado verbalmente se formalice por escrito (Art. 19) La existencia de un acuerdo por escrito impone que cualquier modificación deba hacerse por escrito (Art. 20). A fin de establecer reglas claras que rijan la relación laboral, es recomendablesiempre establecer el contrato por escrito.
En vista de que las leyes laborales dominicanas son de carácter territorial, cualquier extranjero que trabaje en República Dominicana está sujeto al régimen establecido en el Código de Trabajo (Principio IV del Código de Trabajo).
2.2 Restricciones y Obligaciones
El Código de Trabajo regula de manera minuciosa la relación laboral entre el empleador y eltrabajador, al igual que sus obligaciones respectivas.
2.2.1 La Jornada de Trabajo
La duración normal de la jornada normal no podrá exceder de ocho horas por día ni de cuarenta y cuatro horas por semana (Art. 147). Sin embargo, los trabajadores que desempeñan puestos de dirección o de inspección pueden permanecer en sus trabajos hasta diez horas por día (Art. 150).
Las horas normales detrabajo comprenden entre las 7:00 a.m. a las 9 p.m., la llamada “jornada diurna” (Art. 149). La jornada nocturna se extiende desde las 9:00 p.m. hasta la 7:00 a.m. Cualquier jornada que comprenda más de tres horas de la jornada nocturna se reputará como nocturna, teniendo como consecuencia que el trabajador recibirá un incremento no menor de un 15% del salario normal.
La jornada semanal normal va...