Codigo Laboral Dominicano2

Introducción
El trabajador es un ente que es la base de sustentación de todas y cada una de las diferentes empresas, es un elemento que a través del tiempo a servido de medio para la producción abandona su familia cada día para producir el sustento de el y de su familia, pero también es objeto de uso produciendo en beneficio de otros. Es utilizado recibiendo un salario a cambio de su trabajo yproduciendo una plus-valia o sea recibiendo una suma de recursos como salario inferior a la suma de recursos que produce y fruto de esto aparecen las empresas, que son instituciones que aglutinan un conjunto de trabajadores los cuales producirán una cantidad determinada de bienes o productos los cuales superan en gran cantidad lo que reciben como emolumento (Salario) y la diferencia será elbeneficio de la empresa. Debido a esto y a la depredación de los inversionistas (empresario) la sociedad (pueblo, estado) fueron obligados a crear leyes, para proteger a los empleados (Trabajador) y a los empleadores (empresarios) fruto de esto nacen los contratos de trabajo de los cuales haremos una reseña histórica, enunciaremos las diferentes clases que existen en nuestras leyes y las consecuencias desu aplicación. Con este trabajo pretendemos orientar y edificar a todo el que lo lea y especialmente a los empleados y a los empleadores de cuáles son sus deberes, obligaciones y responsabilidades que tienen. Siempre cumpliendo con las leyes de trabajo vigente en la República Dominicana.
El presente trabajo es una expresión de partes interesadas, que pretendemos que el mismo no pierdasu carácter pedagógico y que pueda servir de motivación, reflexión y hasta critica, todo con la única intención que pueda ser, útil en nuestro ejercicio cotidiano.
PLANTEAMIENTO
Evaluar el contexto del trabajo (verbal, escrito y colectivo) referente a la ley 16-92 y sus diferentes actualizaciones del código de trabajo de la República Dominicana. Los datos bibliográficos han contribuido a la elaboración yexplicación del tema, también se chan consultados personas con amplios conocimientos del tema a tratar. Se presentan varias limitantes en el transcurso del desarrollo del tema, el tiempo constituye uno de factores que mas inciden en el desenvolvimiento en el trema a tratar.
IMPORTANCIA
Permite pleno conocimiento de las leyes de República Dominicana sobre los contratos de trabajo. Las leyes,disposiciones y la conciencia de su aplicación en pro del beneficio y armonía de los interesados (Empleados y Empleadores). El conocimiento de las diferentes condiciones de los contratos de trabajo orientara debidamente a los empleados y empleadores.
Justificación
Este trabajo nos permite adquirir la capacidad de conocer los que son los diferentes tipos de contratos de trabajos y cuáles son las diferentestipos de obligaciones y los deberes. La partes interesadas y la trascendencia de la misma es importante, ya que tiene una relevancia social interdependiente de una gran cantidad de empleadores y empleados interactuando en pos de mejoras en los sistemas contractuales de trabajo. Además esta investigación nos ayuda a crear nuevos instrumentos y guías entre las parte interactuarte, y por ultimo no sirvede modelo practico de referencia pedagógica y bibliográfica de cada acto concreto ente las partes.
OBJETIVO GENERALES
Analizar todo los referentes a los contratos de trabajos y las consecuencias de sus violaciones.
OBJETIVOS EXPECIFICOS
1-Enucial una reseña histórica sobre el nacimiento de los contratos de trabajos.
2-Establecer los conceptos siguientes: Trabajador,empleador, empresa, salarios, prestaciones de servicios.
3-Identificar los contratos de trabajos y las diferentes consecuencias de sus aplicaciones
METODOLOGIA
Este es un trabajo descriptivos, donde explicamos los pasos a seguir para una contratación correcta y legar con razonamiento inductivo y deductivo, además conoceremos la prevenciones de los mismos. Además es exploratorias porque hemos consultados deferentes autores...