Codigo Laboral Paraguay
Páginas: 23 (5651 palabras)
Publicado: 3 de abril de 2012
CAPACITACION SOBRE LEGISLACION LABORAL PARAGUAYA
CODIGO LABORAL LEY 496/95
Sujetos del Codigo
*trabajadores dependientes o subordinados
*empleadores
*sindicatos de trabajadores
*sindicato de empleadores o empresas
*el Estado fiscalizador o intermediario o empleador
Personas excluidas de la protección del Cod. Laboral:
* Directores, gerentes, administrativos y otros efectivos de laempresa, que por el carácter de representantes de ésta con o sin poder tienen una notoria libertado independencia en el trabajo, pero con la obligación de rendir cuenta
* Los que realicen trabajos de carácter familiar (la hija que realiza actividades domesticas en su casa) y las que realizan tareas ocasionales mediante los llamados servicio amistosos y de buena vecindad.
Constancia detrabajo durante la relación laboral y certificado final de trabajo:
Es el documento que obligatoria y gratuitamente debe expedir el empleador al trabajador a la terminación de todo contrato de trabajo cualquiera sea la causa. Contenido:
a. Identificación de la empresa y dirección
b. Datos personales del trabajador
c. Fecha de iniciación y conclusión de las labores
d. Clase de trabajodesempeñado
e. Monto de sueldo mensual o del jornal percibido últimamente
f. Firma del empleador
MODELO DE
Certificado de Trabajo
Certificamos que la Señorita_____________________ con C.I Nro.: _________ trabaja en mi residencia desempeñando el cargo de Empleada doméstica con una antigüedad de 4 meses. Percibiendo una remuneración mensual de Gs.:1.500.000 (Gs: Un millónquinientos mil)---------------------------------------------------
Para lo que hubiere lugar , se expide el presente certificado en la ciudad de Santa Rita a los …….. días del mes de…….. de dos mil………..----
Lucineia Barros Moreira
Propietario/gerente
El despido injustificado. Efectos jurídicos:
El trabajador despedido injustificadamente tiene derecho a recibir las indemnizaciones legalmenteestablecidas que pagara el empleador.
Régimen indemnizatorio:
* Indemnización por despido injustificado:
Art. 91: "en caso de despido sin justa causa dispuesto por el empleador, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a 15 salarios diarios por cada año de servicio o fracción superior a 6 meses.
* Indemnización por falta de preaviso: elempleador que no haya dado preaviso o lo diese sin ajustarse a los requisitos legales, queda obligado a pagar al trabajador una cantidad equivalente a su salario durante el termino del preaviso, el calculo para el pago del mismo se hace en la misma forma que la establecida para le indemnización por despido injustificado
Aplicaciones practicas:
* Calcular lo que debe percibir un trabajador enconcepto de indemnizaciones por despido injustificado y por falta de preaviso, con 15 años y 5 meses de antigüedad, si durante los últimos 6 meses si sueldo fue de Gs. 1.280.000 mensuales:
* Antigüedad: 15 años
* Sueldo mensual: Gs. 1.280.000
* Salario diario: Gs. 1.280.000/30: 42.666
* I.P.D.I.: 225 días X 2: 450 días X 42.666: 19.200.000
* I.P.F.P.: 90 días X 42.666:3.839.940
23.039.940 |
|
MODELO DE NOTIFICACION DE DESPIDO
Santa Rita, …. De Abril del 2012
Señor/a:
De mi consideración
Ref: Notificacion de despido.
Le notificamos que en esta fecha he,os dispuesto su despido, por razón de…………………
Por lo tanto y de conformidad con las normas laborales vigentes le corresponde la cantidad expresada en la liquidación que se adjunta.
Sin otro particularle saludamos, atentamente.
…………………………………………….
FIRMA DEL EMPLEADOR
Y SELLO DE LA EMPRESA
La renuncia del trabajador:
Por renuncia injustificada del trabajador, se entiende la determinación que el mismo toma por su exclusiva voluntad, sin motivos imputables al empleador, para poner fin al contrato de trabajo. El trabajador que dimita injustificadamente causando perjuicios al empleador,...
CODIGO LABORAL LEY 496/95
Sujetos del Codigo
*trabajadores dependientes o subordinados
*empleadores
*sindicatos de trabajadores
*sindicato de empleadores o empresas
*el Estado fiscalizador o intermediario o empleador
Personas excluidas de la protección del Cod. Laboral:
* Directores, gerentes, administrativos y otros efectivos de laempresa, que por el carácter de representantes de ésta con o sin poder tienen una notoria libertado independencia en el trabajo, pero con la obligación de rendir cuenta
* Los que realicen trabajos de carácter familiar (la hija que realiza actividades domesticas en su casa) y las que realizan tareas ocasionales mediante los llamados servicio amistosos y de buena vecindad.
Constancia detrabajo durante la relación laboral y certificado final de trabajo:
Es el documento que obligatoria y gratuitamente debe expedir el empleador al trabajador a la terminación de todo contrato de trabajo cualquiera sea la causa. Contenido:
a. Identificación de la empresa y dirección
b. Datos personales del trabajador
c. Fecha de iniciación y conclusión de las labores
d. Clase de trabajodesempeñado
e. Monto de sueldo mensual o del jornal percibido últimamente
f. Firma del empleador
MODELO DE
Certificado de Trabajo
Certificamos que la Señorita_____________________ con C.I Nro.: _________ trabaja en mi residencia desempeñando el cargo de Empleada doméstica con una antigüedad de 4 meses. Percibiendo una remuneración mensual de Gs.:1.500.000 (Gs: Un millónquinientos mil)---------------------------------------------------
Para lo que hubiere lugar , se expide el presente certificado en la ciudad de Santa Rita a los …….. días del mes de…….. de dos mil………..----
Lucineia Barros Moreira
Propietario/gerente
El despido injustificado. Efectos jurídicos:
El trabajador despedido injustificadamente tiene derecho a recibir las indemnizaciones legalmenteestablecidas que pagara el empleador.
Régimen indemnizatorio:
* Indemnización por despido injustificado:
Art. 91: "en caso de despido sin justa causa dispuesto por el empleador, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a 15 salarios diarios por cada año de servicio o fracción superior a 6 meses.
* Indemnización por falta de preaviso: elempleador que no haya dado preaviso o lo diese sin ajustarse a los requisitos legales, queda obligado a pagar al trabajador una cantidad equivalente a su salario durante el termino del preaviso, el calculo para el pago del mismo se hace en la misma forma que la establecida para le indemnización por despido injustificado
Aplicaciones practicas:
* Calcular lo que debe percibir un trabajador enconcepto de indemnizaciones por despido injustificado y por falta de preaviso, con 15 años y 5 meses de antigüedad, si durante los últimos 6 meses si sueldo fue de Gs. 1.280.000 mensuales:
* Antigüedad: 15 años
* Sueldo mensual: Gs. 1.280.000
* Salario diario: Gs. 1.280.000/30: 42.666
* I.P.D.I.: 225 días X 2: 450 días X 42.666: 19.200.000
* I.P.F.P.: 90 días X 42.666:3.839.940
23.039.940 |
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MODELO DE NOTIFICACION DE DESPIDO
Santa Rita, …. De Abril del 2012
Señor/a:
De mi consideración
Ref: Notificacion de despido.
Le notificamos que en esta fecha he,os dispuesto su despido, por razón de…………………
Por lo tanto y de conformidad con las normas laborales vigentes le corresponde la cantidad expresada en la liquidación que se adjunta.
Sin otro particularle saludamos, atentamente.
…………………………………………….
FIRMA DEL EMPLEADOR
Y SELLO DE LA EMPRESA
La renuncia del trabajador:
Por renuncia injustificada del trabajador, se entiende la determinación que el mismo toma por su exclusiva voluntad, sin motivos imputables al empleador, para poner fin al contrato de trabajo. El trabajador que dimita injustificadamente causando perjuicios al empleador,...
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