Codigo Laboral
Páginas: 6 (1465 palabras)
Publicado: 16 de agosto de 2011
ALUMNA: Martha Cecilia Abad Moran
CODIGO LABORAL
QUÉ ES LA CUANTÍA
La cuantía es el valor de la cosa disputada, en materia civil, o la pena que el delito lleva consigo en materia penal. (155)
Ha perdido importancia para determinar la procedencia del tribunal, con la desaparición de los tribunales de menor cuantía, pero la conserva para determinar el procedimiento y la procedencia derecursos.
La cuantía: Es decir, el valor jurídico o económico de la relación u objeto litigioso.
EL DESPIDO INTEMPESTIVO Y EL JUICIO INDIVIDUAL DE TRABAJO
CONCEPTO.- El Despido Intempestivo es sinónimo de disolución del Contrato. Por despido intempestivo del trabajo entendemos, como cuando el empleador, en forma unilateral, sin la existencia de causal legal alguna, sorpresivamente le dice altrabajador que la relación laboral está terminada y que por tanto se vaya a la casa. También, se produce esta figura, cuando el empleador, sin conocimiento o consentimiento del trabajador, altera la modalidad o condiciones del trabajo, como el cambio de ocupación, etc.
El Art. 188, del Código del Trabajo, dice “Indemnización por despido intempestivo.- El empleador que despidiere intempestivamente altrabajador, será condenado a indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y según la siguiente escala:
Hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneración.
De más de tres años, con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio, sin que en ningún caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de remuneración.
La fracción de unaño se considerará como año completo.
El cálculo de estas indemnizaciones se hará en base de la remuneración que hubiere estado percibiendo el trabajador al momento del despido, sin perjuicio de pagar las bonificaciones a las que alude en el caso del Art. 185 de este Código.
En el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte años, y menos de veinticinco años de trabajo, continuada ointerrumpidamente, adicionalmente tendrá derecho a la parte proporcional de la jubilación, de acuerdo con las normas de este Código.
UTILIDADES
La utilidad es la ganancia neta que ha obtenido una empresa en el ejercicio económico anual, la misma que es repartida a cada uno de los trabajadores
Alumna: Ángela Rivera Moreno
CONCEPTO DE CODIGO LABORAL
QUÉ ES LA CUANTÍA
La cuantía es el valor dela cosa disputada, en materia civil, o la pena que el delito lleva consigo en materia penal. (155)
Ha perdido importancia para determinar la procedencia del tribunal, con la desaparición de los tribunales de menor cuantía, pero la conserva para determinar el procedimiento y la procedencia de recursos.
La cuantía: Es decir, el valor jurídico o económico de la relación u objeto litigioso.
ELDESPIDO INTEMPESTIVO Y EL JUICIO INDIVIDUAL DE TRABAJO
CONCEPTO.- El Despido Intempestivo es sinónimo de disolución del Contrato. Por despido intempestivo del trabajo entendemos, como cuando el empleador, en forma unilateral, sin la existencia de causal legal alguna, sorpresivamente le dice al trabajador que la relación laboral está terminada y que por tanto se vaya a la casa. También, se produceesta figura, cuando el empleador, sin conocimiento o consentimiento del trabajador, altera la modalidad o condiciones del trabajo, como el cambio de ocupación, etc.
El Art. 188, del Código del Trabajo, dice “Indemnización por despido intempestivo.- El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, será condenado a indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y según lasiguiente escala:
Hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneración.
De más de tres años, con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio, sin que en ningún caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de remuneración.
La fracción de un año se considerará como año completo.
El cálculo de estas indemnizaciones se hará en base de la...
CODIGO LABORAL
QUÉ ES LA CUANTÍA
La cuantía es el valor de la cosa disputada, en materia civil, o la pena que el delito lleva consigo en materia penal. (155)
Ha perdido importancia para determinar la procedencia del tribunal, con la desaparición de los tribunales de menor cuantía, pero la conserva para determinar el procedimiento y la procedencia derecursos.
La cuantía: Es decir, el valor jurídico o económico de la relación u objeto litigioso.
EL DESPIDO INTEMPESTIVO Y EL JUICIO INDIVIDUAL DE TRABAJO
CONCEPTO.- El Despido Intempestivo es sinónimo de disolución del Contrato. Por despido intempestivo del trabajo entendemos, como cuando el empleador, en forma unilateral, sin la existencia de causal legal alguna, sorpresivamente le dice altrabajador que la relación laboral está terminada y que por tanto se vaya a la casa. También, se produce esta figura, cuando el empleador, sin conocimiento o consentimiento del trabajador, altera la modalidad o condiciones del trabajo, como el cambio de ocupación, etc.
El Art. 188, del Código del Trabajo, dice “Indemnización por despido intempestivo.- El empleador que despidiere intempestivamente altrabajador, será condenado a indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y según la siguiente escala:
Hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneración.
De más de tres años, con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio, sin que en ningún caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de remuneración.
La fracción de unaño se considerará como año completo.
El cálculo de estas indemnizaciones se hará en base de la remuneración que hubiere estado percibiendo el trabajador al momento del despido, sin perjuicio de pagar las bonificaciones a las que alude en el caso del Art. 185 de este Código.
En el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte años, y menos de veinticinco años de trabajo, continuada ointerrumpidamente, adicionalmente tendrá derecho a la parte proporcional de la jubilación, de acuerdo con las normas de este Código.
UTILIDADES
La utilidad es la ganancia neta que ha obtenido una empresa en el ejercicio económico anual, la misma que es repartida a cada uno de los trabajadores
Alumna: Ángela Rivera Moreno
CONCEPTO DE CODIGO LABORAL
QUÉ ES LA CUANTÍA
La cuantía es el valor dela cosa disputada, en materia civil, o la pena que el delito lleva consigo en materia penal. (155)
Ha perdido importancia para determinar la procedencia del tribunal, con la desaparición de los tribunales de menor cuantía, pero la conserva para determinar el procedimiento y la procedencia de recursos.
La cuantía: Es decir, el valor jurídico o económico de la relación u objeto litigioso.
ELDESPIDO INTEMPESTIVO Y EL JUICIO INDIVIDUAL DE TRABAJO
CONCEPTO.- El Despido Intempestivo es sinónimo de disolución del Contrato. Por despido intempestivo del trabajo entendemos, como cuando el empleador, en forma unilateral, sin la existencia de causal legal alguna, sorpresivamente le dice al trabajador que la relación laboral está terminada y que por tanto se vaya a la casa. También, se produceesta figura, cuando el empleador, sin conocimiento o consentimiento del trabajador, altera la modalidad o condiciones del trabajo, como el cambio de ocupación, etc.
El Art. 188, del Código del Trabajo, dice “Indemnización por despido intempestivo.- El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, será condenado a indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y según lasiguiente escala:
Hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneración.
De más de tres años, con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio, sin que en ningún caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de remuneración.
La fracción de un año se considerará como año completo.
El cálculo de estas indemnizaciones se hará en base de la...
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