Codigo Laboral
Páginas: 11 (2702 palabras)
Publicado: 24 de octubre de 2011
CODIGO LABORAL COLOMBIANO
TITULO V
SALARIOS
CAPITULO I
Disposiciones generales
ART. 127-Subrogado. L.50/90, art. 14. Elementos integrantes. Constituye salario no solo la remuneración ordinaria fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte como primas,sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.
AT. 128-Subrogado. L.50/90, Art. 15 Pagos que no constituyen salario. No constituye salario la s sumas que ocasional mente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones ogratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan lostítulos VII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extra legal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.
ART. 17. Porefecto de lo dispuesto en el artículo 128 del código sustantivo del trabajo, modificado por el artículo 15 de la Ley 50 de 1990, se entiende que los acuerdos entre empleadores y trabajadores sobre los pagos que no constituyen salario y los pagos por auxilio de transporte no hacen parte de la base para liquidar los aportes con destino al SENA, ICBF, régimen del subsidio familiar, contribuciones ala seguridad social establecidas por la ley 100 de 1993.
Las entidades públicas que vienen atendiendo e forma directa y por convención colectiva el pago del subsidio familiar, podan seguirlo haciendo de esa forma, sin que sea obligatorio hacerlo a través de una caja de compensación familiar.
ART. 129-Salario en especie. Subrogado. L. 50/90, Art. 16.1. Constituye salario en especie toda aquellaparte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como. La alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o su familia salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de esta ley.
2. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulación ode acuerdo sobre su valor real se estimara pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario.
3. No obstante, cuando un trabajador devengue un salario mínimo legal, el valor por concepto del salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%).
ART. 130-Subrogado. L. 50/90, art.17. Viáticos. 1. Losviáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo que solo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación.
2. Siempre que se paguen debe especificarse en valor de cada uno de estos conceptos.
3. Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún caso. Sonviáticos accidentales aquellos que solo se dan con motivo de un requerimiento extraordinario, no habitual o poco frecuente.
ART. 131-Propinas. 1. Las propinas que recibe un trabajador no constituye salario.
2. No puede pactarse como retribución del servicio prestado por el trabajador lo que éste reciba por propinas.
ART. 132-Subrogado. L. 50/90, art. 18. Formas y libertad de estipulación. 1....
TITULO V
SALARIOS
CAPITULO I
Disposiciones generales
ART. 127-Subrogado. L.50/90, art. 14. Elementos integrantes. Constituye salario no solo la remuneración ordinaria fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte como primas,sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.
AT. 128-Subrogado. L.50/90, Art. 15 Pagos que no constituyen salario. No constituye salario la s sumas que ocasional mente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones ogratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan lostítulos VII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extra legal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.
ART. 17. Porefecto de lo dispuesto en el artículo 128 del código sustantivo del trabajo, modificado por el artículo 15 de la Ley 50 de 1990, se entiende que los acuerdos entre empleadores y trabajadores sobre los pagos que no constituyen salario y los pagos por auxilio de transporte no hacen parte de la base para liquidar los aportes con destino al SENA, ICBF, régimen del subsidio familiar, contribuciones ala seguridad social establecidas por la ley 100 de 1993.
Las entidades públicas que vienen atendiendo e forma directa y por convención colectiva el pago del subsidio familiar, podan seguirlo haciendo de esa forma, sin que sea obligatorio hacerlo a través de una caja de compensación familiar.
ART. 129-Salario en especie. Subrogado. L. 50/90, Art. 16.1. Constituye salario en especie toda aquellaparte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como. La alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o su familia salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de esta ley.
2. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulación ode acuerdo sobre su valor real se estimara pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario.
3. No obstante, cuando un trabajador devengue un salario mínimo legal, el valor por concepto del salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%).
ART. 130-Subrogado. L. 50/90, art.17. Viáticos. 1. Losviáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo que solo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación.
2. Siempre que se paguen debe especificarse en valor de cada uno de estos conceptos.
3. Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún caso. Sonviáticos accidentales aquellos que solo se dan con motivo de un requerimiento extraordinario, no habitual o poco frecuente.
ART. 131-Propinas. 1. Las propinas que recibe un trabajador no constituye salario.
2. No puede pactarse como retribución del servicio prestado por el trabajador lo que éste reciba por propinas.
ART. 132-Subrogado. L. 50/90, art. 18. Formas y libertad de estipulación. 1....
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