CODIGO LABORAL

CÓDIGO LABORAL Y LA ÉTICA

El Gobierno Nacional por medio del Ministerio de Relaciones Laborales presenta el proyecto del nuevo Código del Trabajo, que según el titular de dicho Portafoliomejoraría las relaciones laborales y sobre todo generaría empleo productivo, algo que hace mucha falta en un país donde por así decirlo tener un empleo estable constituye un virtual privilegio frente a losmillones de personas en edad productiva que se mantienen en el subempleo.

Pero esto último también hay que tomarlo en sus debidas proporciones, ya que hay franjas diversas del denominado empleoinformal y cada una merece consideraciones aparte, ya que no es igual una madre que apenas sobrevive vendiendo caramelos, que un comercio informal de ropa o electrodomésticos con sustanciosas ganancias.Las organizaciones laborales, se muestran poco satisfechas de la gestión del Gobierno en materia laboral, salarial, de estabilidad y contratación colectiva, por citar algunos ejemplos dedisconformidad, ya que se indica desde aquellos colectivos que si bien bajo esta administración se eliminó la tercerización, sigue habiendo inseguridad en los puestos de trabajo, y se rechaza la pretensión deestablecer sindicatos por ramas laborales, que a criterio de las centrales sindicales pondría bajo un mismo régimen a organizaciones diversas, bajo únicamente un rótulo. En cuanto al pago de horasextras y los denominados décimos, remuneraciones que el nuevo Código unificaría con la masa salarial, existen también discrepancias con los organismos de trabajadores.

Un nuevo Código Laboral es unanecesidad, a fin de sustituir a un cuerpo legal que, en términos generales, data del año 1938 cuando se dictó en el país este código destinado a proteger los derechos de los trabajadores y regular lasrelaciones obrero-patronales. Como sea, lo cierto es que el proyecto del nuevo Código del Trabajo merece una amplia socialización y un profundo debate, con la participación de los sectores...