codigo laboral

 CONTRATO DE TRABAJO
En Castro, a 01 de marzo de 2014, entre la sociedad Kanarumi Ltda RUT: 77.644.820-6,representada por Mirna Alejandra Remolcoy Cárdenas RUN: 19.542.808-5 ambos domiciliados en Calle San MartinNº673, en la ciudad de Castro, en adelante “el empleador”, por otra parte, la señorita Katya De Lourdes Cárcamo Galindo, RUN: 19.138.990-5 . Denacionalidad chilena, nacida el 08 de noviembre de 1996, domiciliado en calle Bandera # 98, Rilan. Estado civil soltera y procedente de castro, en adelante trabajador.
PRIMERO. La trabajadora se compromete a realizar labores de Gerente De Finanzas en el establecimiento de la empresa ubicada en calle San Martin Nº 673, de la cuidad de castro.
Se deja constancia que se le entrega al trabajador elmanual de funciones, el cual es leído y aceptado por este, el que deberá respetar y cumplir.
SEGUNDO. La jornada laboral será de 42 con 40 minutos semanales distribuidas de la siguiente manera:
Mañana Tarde
Lunes: 08:05 a las 13:05 hrs 15:55 a las 18:15 hrs.
Martes: 08:05 a las 13:05 hrs 14:15 alas 17:25 hrs.
Miércoles: 08.05 a las 13.05 hrs 15:00 a las 17:25 hrs.
Jueves: 08:05 a las 13:05 hrs 14.15 a las 19:00 hrs.
Viernes: 08:05 a las 13:05 hrs 14:15 a las 19:15 hrs


TERCERO: la trabajadora recibirá por su servicio una remuneración mensual de
Sueldo: $ 3.200.000 (Tres millones doscientos mil pesos). Además recibirá bonos fijos yvariables Bono por cargo: $35.000 (treinta y cinco mil pesos), Bono por responsabilidad: $71.000 (Setenta y un mil pesos), bono producción: 53.000(cincuenta y tres mil pesos). por mes vencido pagadero los treinta de cada mes en efectivo depositado en la cuenta vista del trabajador
Total a pagar: 3.319.000( tres millones trescientos diecinueve mil pesos)k

CUARTO: Se le pagara al trabajador unbono de asistencia de $76.000 (setenta y seis mil pesos) por mes completo trabajado, del cual se le descontara un 35% por día faltado hasta un máximo de 2 días dentro del mes. Si el trabajador llegase a faltar dos días sin justificación se le anulara el bono por completo.
QUINTO. El trabajador se compromete a realizar horas extraordinarias cuando sean necesarias, que serán canceladas con un 50%de recargo de una hora ordinaria, según el art. 32 inciso tercero del código del trabajo.
SEXTO. La trabajadora recibirá una gratificación voluntaria del 25% del sueldo convenido no pudiendo exceder este a 4,75 Ingreso mínimo mensual, según lo estipula el art. 50 del código laboral.
SEPTIMO: Además las partes pactan los siguientes beneficios o asignaciones:
Colación $40.000 (Cuarenta milpesos).
Movilización $39.000 (Treinta y nueve mil pesos).

OCTAVO. El trabajador viene a declarar que sus cotizaciones de salud deberán pagarse por el empleador a la institución Isapre Mas Vida y que sus cotizaciones previsionales de fondo de pensiones a la administradora AFP: Habitat.
NOVENO. El presente contrato tendrá una duración indefinida y podrá ponérsele término cuando concurranpara ello causas justificadas que, en conformidad a la ley puedan producir su caducidad, o sea permitido dar al trabajador el aviso de desahucio con 30 días de anticipación a lo menos.
DECIMO: Se le hace entrega al trabajador del Reglamento interno de la empresa con las obligaciones y prohibiciones que posee, Según el artículo 153, ley n°16744 delcódigo laboral
DECIMO PRIMERO. Se deja constancia que el trabajador, comenzó a laborar en empresa el día 20 de febrero del 2014
DECIMO SEGUNDO: Se deja constancia que ante cualquier problema laboral los tribunales de la cuidad de Castro debe ser del domicilio de la empresa
DECIMO TERCERO. Este contrato se firmará en dos ejemplares, quedando una para el trabajador y otra para el empleador....