Codigo Laboral

Páginas: 2 (421 palabras) Publicado: 5 de enero de 2013
A: Sra.
Directora SESMA


Santiago, 03 noviembre de 2012

De mi consideración

Respetuosamente saludo a usted y solicito su gestión a lo expuesto a continuación.

Represento a uncolegio cuya comunidad está integrada por aproximadamente cincuenta niños y niñas con deficiencia en su desarrollo intelectual, algunos con daño físico y neurológico, desde hace cinco años entregamosalimentación proporcionada por el Estado a través de la JUNAEB y conseguida por una gestión directa con el director de esta entidad de ese momento.
Hace unos días una supervisión de la JUNAEB me exigióla autorización del SESMA para seguir proporcionando esta inestimable ayuda para estos niños, pero que representa un gran apoyo también a sus familias.
Concurrí a las oficinas del SESMA pero allíme dijeron que para ingresar esta solicitud DEBO PAGAR un derecho para que venga un inspector a verificar las instalaciones.
Me pregunto ¿POR QUÉ???, ¿“pagar un derecho”?, acaso estoy solicitandola aprobación de un negocio personal, es acaso egoísta ayudar al ESTADO DE CHILE, a cumplir su magno compromiso con sus niños y niñas en condiciones de vulnerabilidad, proveo de un espacio físico ymuebles para este efecto, el ESTADO PROVEE EL ALIMENTO a través de un contratista que se hace cargo de la preparación y entrega material de los mismos, ¿Por qué debe esta obligación de los gobiernosde turno, depender de la buena voluntad de un ciudadano, para hacerse efectiva? ¿ y si el ciudadano cualquiera no quiere pagar este DERECHO, dejará el ESTADO DE CHILE de cumplir con sus ciudadanosen condiciones de vulnerabilidad, es esta la manera de hacer PATRIA, acaso no es lo LOGICO y esperable que el gobierno cautele que la entrega material de esta inestimable ayuda sea entregada conprontitud y en condiciones adecuadas, sin esperar que un particular pague un derecho para hacer efectiva esta obligación.
Veo con decepción e incredulidad que aun cuando los colegios particulares...
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