Codigo Se Etica

CÓDIGO DE ÉTICA
Introducción.
El Código de Ética es el conjunto de principios básicos de conducta que debe observar, cumplir y hacer cumplir todos y cada uno de los que formamos parte de esta empresa y busca además que su conducta esté alineada a nuestra Misión, Visión y Valores que son parte de la cultura organizacional de esta empresa.

Responsabilidad.
Este Código de Ética es deaplicación estricta y obligatoria para todo el personal que preste sus servicios en cualquiera de las empresas Costeña; independientemente de su nivel jerárquico, incluyendo a ejecutivos, consejeros, accionistas y los integrantes de sus órganos de gobierno. Así mismo, aplica a los asesores externos o prestadores de servicios que tengan relación comercial con cualquier empresa Costeña.
Todo el personaltiene como responsabilidad:
• Conocer el Código de Ética y cumplir con sus disposiciones.
• Asegurarse de que todos los colaboradores conozcan, den cumplimiento y refrenden su compromiso de cumplir con este código.
• Tomar las medidas necesarias para que todo el personal que les reporta, les dé la debida importancia al contenido de este código en el desarrollo de sus actividades.
•Aclarar dudas o comentar y resolver con sus colaboradores, cualquier dificultad que se presente en la interpretación o aplicación del código.
• Cumplir con las políticas, normas y disposiciones internas sobre las actividades, productos y servicios de su área.
• Firmar de recibido el presente código, con lo que se comprometen a que en su gestión, cumplirán y harán cumplir las disposiciones del códigoy si tienen conocimiento de alguna violación a éste, lo reporten de inmediato.

El área de Recursos Humanos deberá difundir este código entre todo el personal, incluyendo al de nuevo ingreso, mediante la entrega de una copia del mismo a cada empleado y trabajador, recabando acuse de recibo.
Todo el personal será responsable de cumplir y hacer cumplir, y en su caso, reportar cualquierviolación o incumplimiento a este código.

Conflicto de intereses.
Este se da cuando los intereses de una persona interfieren de alguna manera con los intereses de la empresa. Todo el personal debe evitar cualquier actividad o participación personal que pueda poner en riesgo el nombre, la economía o la responsabilidad de la Costeña.
Por ejemplo, cualquier actividad que le permitiera a usted o a unmiembro de su familia (directo, indirecto y/o político), disfrutar una ganancia personal o beneficio como resultado de su relación laboral con la organización, se consideraría conflicto de intereses.

Regalos.
Ningún regalo, préstamo o favor oneroso deberá aceptarse por el personal de la empresa o sus familiares, proviniendo de cualquier proveedor, cliente u otros con quien la Costeñahacenegocios.
En caso de obsequios navideños, éstos deberán recibirse en las oficinas.
No es aceptable bajo ninguna circunstancia, condicionar una negociación a cambio de una atención, cortesía o regalo, así como aceptar efectivo o su equivalente.

Pagos ilegales.
Queda prohibido estrictamente que cualquier colaborador, independientemente del puesto que desempeñe, otorgue o reciba pagos, dadivas,obsequios o cualquier compensación extralegal, con el fin de obtener ventajas comerciales, es decir, nunca será aceptable el soborno, en cualquier forma, para obtener o fomentar negocios. Se procurará hacer extensivo este mandato de nuestro código a clientes y proveedores.
En el caso de recibir una oferta ilegal por parte de algún funcionario del Gobierno, será necesario comunicarlo al áreaJurídica, quien gestionará el aviso correspondiente a las autoridades competentes.

Protección y uso correcto de los activos de la empresa.
Es responsabilidad de todos salvaguardar los bienes tangibles e intangibles de la empresa, así como de los clientes, inversionistas y proveedores de la Costeña.
Debemos hacer buen uso de los recursos y evitar caer en gastos innecesarios, es decir...