Codigo Sustantivo De trabajo
Páginas: 6 (1289 palabras)
Publicado: 30 de enero de 2014
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
CLAUDIA MARTINEZ
PAULA ANDREA RIOS JIMENEZ
DIANA MARIA CARDONA
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE OCCIDENTE
DERECHO LABORAL
TECNOLOGIA EN GESTION EMPRESARIAL V
TULUÁ, VALLE
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
CLAUDIA MARTINEZ
PAULA ANDREA RIOS JIMENEZ
DIANA MARIA CARDONA
TRABAJO PRESENTADO AL DOCENTE:
SORAYADIAZ
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE OCCIDENTE
DERECHO LABORAL
TECNOLOGIA EN GESTION EMPRESARIAL V
TULUÁ, VALLE
CAPÍTULO V
Ejecución y efecto del contrato.
ARTÍCULO 55. EJECUCIÓN DE BUENA FE.
El contrato de trabajo debe ejecutarse de buena fe, y obliga no solo a lo que en él se expresa sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la relación jurídica o que por la leypertenece.
ARTÍCULO 56. OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL.
De modo general incumben al empleador obligaciones de protección y de seguridad para todos los trabajadores.
ARTÍCULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR.
Son obligaciones especiales del empleador estar pendientes de sus trabajadores y suministrarle los dispositivos adecuados para que puedan desarrollar la labor,algunas obligaciones son:
Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra accidentes y enfermedades de trabajo.
Poner a disposición de los trabajadores los instrumentos adecuados y la materia prima para la elaboración de sus trabajos.
Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente.
Pagar la remuneración pactada en las condiciones, ylugares convenidos.
Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador.
Cumplir el reglamento y mantener el orden.
Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su conyugue o familiar hasta el segundo grado de consanguinidad una licencia remunerada por luto de 5 días hábiles.
Parágrafo. La EPS tiene la obligación de brindarle a la familia del trabajador asesoría psicológica.ARTICULA 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR.
Son obligaciones especiales del trabador cumplir con el reglamento impuesto por el empleador y la empresa, algunas obligaciones son:
Realizar personalmente la labor.
No comunicar con terceros, salvo con autorización expresa, la informaciones que tengan sobre su trabajo especialmente cuando sea de naturaleza reservada.
Conservar losinstrumentos que se le han sido facilitado.
Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
Observar con suma diligencia, las instrucciones y ordenes preventivas de accidentes profesionales.
ARTÍCULO 59. PROHIBICIONES A LOS EMPLEADORES.
Se prohíbe a los empleadores:
Obligar a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en los almacenes queestablezca en empleador.
Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo.
Limita o presiona a los trabajadores en el ejercicio de su derecho.
Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrínjalos derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad.
ARTICULO 60. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES.
Se prohíbe a los trabajadores:
Sustraerde la fábrica, taller u organización los útiles de trabajo o productos sin permiso del empleador.
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo sustancias narcóticas.
Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo excepto los celadores.
Faltar al trabajo sin justa causa y sin permiso del empleador excepto en los casos de huelga.
CAPÍTULO VI
Terminación delcontrato de trabajo.
ARTÍCULO 61. TERMINACIÓN DEL CONTRATO.
El contrato de trabajo se puede dar por terminando por:
Por muerte del trabajador.
Por mutuo consentimiento.
Por expiración del plazo fijo pactado.
Entre otros.
ARTÍCULO 62. TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA.
Es justa causa por terminar unilateralmente el contrato de trabajo por parte del empleador, si se ha...
CLAUDIA MARTINEZ
PAULA ANDREA RIOS JIMENEZ
DIANA MARIA CARDONA
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE OCCIDENTE
DERECHO LABORAL
TECNOLOGIA EN GESTION EMPRESARIAL V
TULUÁ, VALLE
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
CLAUDIA MARTINEZ
PAULA ANDREA RIOS JIMENEZ
DIANA MARIA CARDONA
TRABAJO PRESENTADO AL DOCENTE:
SORAYADIAZ
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE OCCIDENTE
DERECHO LABORAL
TECNOLOGIA EN GESTION EMPRESARIAL V
TULUÁ, VALLE
CAPÍTULO V
Ejecución y efecto del contrato.
ARTÍCULO 55. EJECUCIÓN DE BUENA FE.
El contrato de trabajo debe ejecutarse de buena fe, y obliga no solo a lo que en él se expresa sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la relación jurídica o que por la leypertenece.
ARTÍCULO 56. OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL.
De modo general incumben al empleador obligaciones de protección y de seguridad para todos los trabajadores.
ARTÍCULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR.
Son obligaciones especiales del empleador estar pendientes de sus trabajadores y suministrarle los dispositivos adecuados para que puedan desarrollar la labor,algunas obligaciones son:
Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra accidentes y enfermedades de trabajo.
Poner a disposición de los trabajadores los instrumentos adecuados y la materia prima para la elaboración de sus trabajos.
Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente.
Pagar la remuneración pactada en las condiciones, ylugares convenidos.
Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador.
Cumplir el reglamento y mantener el orden.
Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su conyugue o familiar hasta el segundo grado de consanguinidad una licencia remunerada por luto de 5 días hábiles.
Parágrafo. La EPS tiene la obligación de brindarle a la familia del trabajador asesoría psicológica.ARTICULA 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR.
Son obligaciones especiales del trabador cumplir con el reglamento impuesto por el empleador y la empresa, algunas obligaciones son:
Realizar personalmente la labor.
No comunicar con terceros, salvo con autorización expresa, la informaciones que tengan sobre su trabajo especialmente cuando sea de naturaleza reservada.
Conservar losinstrumentos que se le han sido facilitado.
Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
Observar con suma diligencia, las instrucciones y ordenes preventivas de accidentes profesionales.
ARTÍCULO 59. PROHIBICIONES A LOS EMPLEADORES.
Se prohíbe a los empleadores:
Obligar a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en los almacenes queestablezca en empleador.
Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo.
Limita o presiona a los trabajadores en el ejercicio de su derecho.
Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrínjalos derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad.
ARTICULO 60. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES.
Se prohíbe a los trabajadores:
Sustraerde la fábrica, taller u organización los útiles de trabajo o productos sin permiso del empleador.
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo sustancias narcóticas.
Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo excepto los celadores.
Faltar al trabajo sin justa causa y sin permiso del empleador excepto en los casos de huelga.
CAPÍTULO VI
Terminación delcontrato de trabajo.
ARTÍCULO 61. TERMINACIÓN DEL CONTRATO.
El contrato de trabajo se puede dar por terminando por:
Por muerte del trabajador.
Por mutuo consentimiento.
Por expiración del plazo fijo pactado.
Entre otros.
ARTÍCULO 62. TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA.
Es justa causa por terminar unilateralmente el contrato de trabajo por parte del empleador, si se ha...
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