Codigo sustantivo de trabajo

Código Sustantivo Del Trabajo

Es un código en donde está reglamentada la relación laboral
de empleador y empleados, también la relación individual de los trabajadores,
además reglamenta las obligaciones de patronos y trabajadores.

Estructura

Primera Parte Segunda Parte Tercera Parte Cuarta Parte
“Derecho Individual del Trabajo” “Derecho Colectivo delTrabajo” “Vigilancia Control y Disposiciones Legales” “Suplemento”

11 Títulos, 57 Capítulos, 352 Arts. 3 Títulos, 23 Capítulos, 232 Arts. 2 Títulos, 2 Capítulos, 8 Arts. 19 Leyes, 33 Decretos, 5 Resoluciones

Aplicabilidad

Art. 2° CST. Aplicación territorial.
El presente Código rige en todo el territorio de la República para todos sus habitantes, sin consideración a sunacionalidad.

Contrato de Trabajo

Art. 22. CST. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la
segunda y mediante remuneración.

CAPITULO IV
MODALIDADES DEL CONTRATO

Art. 37. CST Forma. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para suvalidez
no requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrario.

Art. 38. CST. Contrato verbal. Art. 39. CST Contrato escrito.
Cuando el contrato sea verbal, el patrono El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos
y el trabajador deben ponerse de acuerdo, ejemplares cuantos sean los interesados, destinándose uno para
al menosacerca de los siguientes puntos: cada uno de ellos; está exento de impuestos de papel sellado y de
timbre.
1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;

2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad Las clases de contratos escritos son:
de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra
cualquiera, y losperíodos que regulen su pago;

3. La duración del contrato. A término Fijo. A término Indefinido.

CAPITULO V
EJECUCION Y EFECTO DEL CONTRATO

Art. 56. CST. Obligaciones de las partes en general.

De modo general, incumben al patrono obligaciones de
protección y de seguridad para con los trabajadores,
y a estos obligaciones de obediencia y de fidelidad para
con elpatrono.

Art. 57 CST. Obligaciones especiales del patrono.
Son obligaciones especiales del patrono:

1. Poner a disposición de los trabajadores los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.

2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma quese garanticen razonablemente la seguridad y la salud.

3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en casos de accidente o enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las autoridades sanitarias.

4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones,períodos y lugares convenidos.

5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.

6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio; para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación; en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada; para desempeñar comisiones sindicalesinherentes a la organización o para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avise con la debida oportunidad al patrono o a su representante y que, en los dos (2) últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. En el reglamento de trabajo se señalarán las condiciones para las licencias antedichas. Salvo convención en contrario,...