Codigo Sustantivo Del Trabajo

TALLER

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
DECRETOS 2663 Y 3743 DE 1950

1. ESTABLECER EL ARTICULO CORRESPONDIENTE Y EL CONTENIDO DEL MISMO RESPECTO DE:

* DEFINICIÓN DEL TRABAJO (Art. 5.) El trabajo que regula este Código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, ycualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.

* LIBERTAD DE TRABAJO: (Art. 8)Nadie puede impedir el trabajo a los demás, ni que se dediquen a la profesión, industria o comercio que les plazca, siendo lícito su ejercicio, sino mediante resolución de autoridad competente encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad, en loscasos que se prevean en la ley.

* PROTECCIÓN AL TRABAJO (Art. 9): El trabajo goza de la protección del Estado, en la forma prevista en la Constitución Nacional y las leyes. Los funcionarios públicos están obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones.

* IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES :(Art. 10) Todos los trabajadores son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, y, en consecuencia, queda abolida toda distinción jurídica entre los trabajadores por razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, salvo las excepciones establecidas por la ley.

* DERECHO AL TRABAJO: (Art. 11) Toda persona tiene derecho al trabajo y goza delibertad para escoger profesión u oficio, dentro de las normas prescritas por la Constitución y la ley.

* MÍNIMO DE DERECHOS Y GARANTÍAS (Art. 13.) Las disposiciones de este Código contienen el mínimo de derechos y garantías consagrados en favor de los trabajadores. No produce efecto alguna cualquier estipulación que afecte o desconozca este mínimo.

* DEFINICIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO(Art. 22) es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

* ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO (Art. 23) Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:

a) La actividad personaldel trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, ladignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y

c) Un salario como retribución del servicio

* DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (Art. 46): El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labordeterminada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.

* CONTRATO A TÉRMINO FIJO: (Art.47): El contrato celebrado por tiempo determinado debe constar siempre por escrito y su plazo no puede exceder de dos (2) años, pero es renovable indefinidamente.

* PERIODO DE PRUEBA:(Art.55) La existencia y condiciones del contrato de trabajo puedenacreditarse por los medios probatorios ordinarios.

* SANCIONES DISCIPLINARIAS (Art.112): Las sanciones disciplinarias no pueden consistir en penas corporales, ni en medidas lesivas de la dignidad del trabajador.

* SUSPENSIÓN DEL TRABAJO: (Art.52) El contrato de trabajo se suspende:

1o.- Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.

2o. Por la muerte o...