Codigo Sustantivo Del Trabajo
Páginas: 3 (660 palabras)
Publicado: 11 de abril de 2012
PARALELO
CODIGO LABORAL COLOMBIANO VS CODIGO INTERNACIONAL
Colombia como muchos países tienen y aun conservan un código laboral, que como conjunto de principios y normas tienen un carácterprotector, pues regula las relaciones individuales y colectivas en el desarrollo del trabajo; garantizando equilibrio y bienestar.
El código laboral colombiano hace referencia a los derechos laboralesy comparte muchas de las normas internacionales del trabajo (OIT), pues Sus principales objetivos son fomentar los derechos laborales, ampliar las oportunidades de acceder a un empleo decente, mejorarla protección social, y difundir el uso del diálogo al abordar asuntos laborales, compartiendo así muchos criterios pero exceptuando otros, llevándonos a establecer un paralelo de diferencias.
*En el código laboral colombiano se estipula que los menores a partir de los 12 años podrán ejercer el trabajo bajo circunstancias especiales calificadas y pueden trabajar jornadas entre las 4-6 horasal día; en oposición a esto las normas internacionales del trabajo tiene como objetivo abolir el trabajo infantil, además de esto estipulan que la edad mínima para adquirir un empleo no debe serinferior a la edad en la que cesa la enseñanza obligatoria, esta edad oscila entre lo 17-18 años de edad.
* La mayoría por no decir que todas la personas trabajan para ganar dinero y esperan serbien remunerados por su labor, la norma internacional establece que el trabajo debe ser remunerado disponiendo el pago regular de salarios justos y razonables donde se estipula que estos deben revisarseperiódicamente y ajustarse. De esta misma manera lo estipula el código colombiano del trabajo, solo que que con la variante de que para fijar el valor del salario o de la remuneración se debeanalizar el costo de la vida y las modalidades de trabajo en cada región del país, para garantizar que el trabajador podrá llevar una vida integral y de calidad.
* El tiempo de trabajo o los...
CODIGO LABORAL COLOMBIANO VS CODIGO INTERNACIONAL
Colombia como muchos países tienen y aun conservan un código laboral, que como conjunto de principios y normas tienen un carácterprotector, pues regula las relaciones individuales y colectivas en el desarrollo del trabajo; garantizando equilibrio y bienestar.
El código laboral colombiano hace referencia a los derechos laboralesy comparte muchas de las normas internacionales del trabajo (OIT), pues Sus principales objetivos son fomentar los derechos laborales, ampliar las oportunidades de acceder a un empleo decente, mejorarla protección social, y difundir el uso del diálogo al abordar asuntos laborales, compartiendo así muchos criterios pero exceptuando otros, llevándonos a establecer un paralelo de diferencias.
*En el código laboral colombiano se estipula que los menores a partir de los 12 años podrán ejercer el trabajo bajo circunstancias especiales calificadas y pueden trabajar jornadas entre las 4-6 horasal día; en oposición a esto las normas internacionales del trabajo tiene como objetivo abolir el trabajo infantil, además de esto estipulan que la edad mínima para adquirir un empleo no debe serinferior a la edad en la que cesa la enseñanza obligatoria, esta edad oscila entre lo 17-18 años de edad.
* La mayoría por no decir que todas la personas trabajan para ganar dinero y esperan serbien remunerados por su labor, la norma internacional establece que el trabajo debe ser remunerado disponiendo el pago regular de salarios justos y razonables donde se estipula que estos deben revisarseperiódicamente y ajustarse. De esta misma manera lo estipula el código colombiano del trabajo, solo que que con la variante de que para fijar el valor del salario o de la remuneración se debeanalizar el costo de la vida y las modalidades de trabajo en cada región del país, para garantizar que el trabajador podrá llevar una vida integral y de calidad.
* El tiempo de trabajo o los...
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