Codigo sustantivo del trabajo

Código sustantivo del trabajo
Títulos V y VI
Salarios
Se encuentra estipulado en el título V del Código Sustantivo del Trabajo Colombiano. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria,fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especies como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas,sobresueldos, bonificaciones habituales, valor de trabajo suplementario o de las horas extras, valor de trabajo en días de descanso obligatoria, porcentajes sobre ventas y comisiones.
No constituyen salario lassumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresasde economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación,medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes.
Jornada de trabajo
La Jornada Ordinaria de Trabajo es el tiempo al que se compromete un trabajador, a laborar al servicio de un empleador,dentro de una relación laboral.
La Jornada Ordinaria Máxima de Trabajo corresponde al tiempo máximo que la norma permite, que el trabajador pueda laborar, al servicio de un empleador.
Esta jornadase encuentra dispuesta en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, que dice: Artículo 161. Duración: La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día ycuarenta y ocho (48) a la semana.
El artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, contiene unas jornadas especiales de trabajo, cuales son:
Labores insalubres: Hasta la fecha no se ha definido niclasificado, cuáles son estas labores, ni cuál su duración máxima, motivo por el cual, hasta cuando esa reglamentación no se produzca, habrá de tenerse la jornada ordinaria pactada o en su lugar,...