CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

CODIGO
SUSTANTIVO DEL
TRABAJO
DEFINICION
lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y
trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio
social.APLICACION


Aplican para todo el territorio nacional y para todos sus habitantes,
sin consideración de su nacionalidad

TRABAJO


Toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual,
permanenteo transitoria, que una persona natural ejecuta
conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su
finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de
trabajo.



OBLIGATORIEDADDEL TRABAJO. El trabajo es socialmente
obligatorio



LIBERTAD DE TRABAJO. Nadie puede impedir el trabajo a los
demás, ni que se dediquen a la profesión, industria o comercio que
les plazca.Contrato de trabajo


persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra
persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante remuneración.

A tener en cuenta;  

- El periodo de prueba
- El salario integral
- Los pagos que por acuerdo entre las partes no constituyen salario)


Contratos que siempre deben celebrarse por escrito:
-Contrato a término fijo
- El que se celebre con extranjeros no residentes en el país
- El enganche de trabajadores para el exterior

CLASIFICACION
SEGÚN SU FORMA: VERBALES, se fija cuando de
manera oral lasparte convienen un acuerdo de trabajo;
sitio, cuantía y forma de remuneración;
y ESCRITOS, cada parte obtiene una copia del contrato
para servir como elemento probatorio.

SEGÚN SU DURACION



Atérmino indefinido:  contrato es verbal o cuando no se pacto por
escrito un tiempo determinado, caso en el cual no se conoce de
antemano la fecha en que puede llegar a terminar el mismo,



A términofijo: consta por escrito la condición de un plazo fijo
pactado, es decir, se sabe de antemano la fecha de terminación del
vínculo.
La duración no pude ser superior a tres años.



POR LA DURACIÓN...