CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Adoptado por el Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950 "Sobre Código
Sustantivo del Trabajo", publicado en el Diario Oficial No 27.407 del 9 de
septiembre de 1950, en virtud del Estado de Sitio promulgado por el Decreto
Extraordinario No 3518 de 1949.
NOTA: La expresión "patrono" se entiende reemplazada por el término
"empleador", de acuerdo con lo dispuesto en elartículo 107 de la Ley 50 de
1990
ARTICULO 39.
CONTRATO ESCRITO. El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares
cuantos sean los interesados, destinándose uno para cada uno de ellos; está exento de
impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente, fuera
de las cláusulas que las partes acuerden libremente, las siguientes: la identificación y
domiciliode las partes; el lugar y la fecha de su celebración; el lugar en donde se haya
contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo;
la cuantía de la remuneración, su forma y periodos de pago; la estimación de su valor, en
caso de que haya suministros de habitación y alimentación como parte del salario; y la
duración del contrato, su desahucio yterminación.
ARTICULO 41.
REGISTRO DE INGRESO DE TRABAJADORES.
1. Los empleadores que mantengan a su servicio cinco (5) o más trabajadores, y que no
hubieren celebrado contrato escrito o no hubieren expedido el carnet, deben llevar un
registro de ingreso de trabajadores, firmado por las dos partes, donde se consignarán al
menos los siguientes puntos:
a). La especificación del trabajo y el sitio en donde ha derealizarse;
b). La cuantía y forma de la remuneración;
c). La duración del contrato.
2. Si durante la vigencia del contrato se modificaren alguna o algunas de las
especificaciones antes dichas, estas modificaciones deben hacerse constar en registro
separado con referencia a las anteriores. De estos registros debe expedirse copia a los
trabajadores cuando lo soliciten. El registro de ingreso puedeextenderse y firmarse en
forma colectiva cuando se contratan a la vez varios trabajadores.
ARTICULO 42.
CERTIFICACION DEL CONTRATO. Cuando se ocupen menos de cinco (5) trabajadores
y no se haya celebrado contrato escrito, los empleadores, a solicitud de lo trabajadores,
bien directamente o por conducto de las autoridades administrativas del Trabajo, deben
expedir una certificación del contrato endonde hagan constar, por lo menos: nombre de
los contratantes, fecha inicial de la prestación del servicio, naturaleza del contrato y su
duración. Si el empleador lo exige, al pie de la certificación se hará constar la declaración
de conformidad del trabajador o de sus observaciones
ARTICULO 46.
CONTRATO A TERMINO FIJO. Subrogado por el art. 3, Ley 50 de 1990. El nuevo texto
es el siguiente: Elcontrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su
duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes
avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una

antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por unperíodo igual
al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse
sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los
cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
PARAGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, lostrabajadores tendrán
derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado
cualquiera que éste sea.
ARTICULO 151.
AUTORIZACION ESPECIAL. Los inspectores de trabajo pueden autorizar por escrito, a
solicitud conjunta del empleador y del trabajador, y previa calificación de cada caso,
préstamos, anticipos, deducciones, retenciones, o compensaciones del salario, aunque...