Codigo Sustantivo Trabajo Colombia

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

PRINCIPIOS GENERALES

ARTÍCULO 1º - OBJETO. La finalidad de este código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre patronos y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

ARTÍCULO 2º - APLICACIÓN TERRITORIAL. El presente código rige en todo el territorio de la República para todos sus habitantes, sinconsideración a su nacionalidad.

ARTÍCULO 3º - RELACIONES QUE REGULA. El presente código regula las relaciones de derecho individual del trabajo de carácter particular y las de derecho colectivo del trabajo, oficiales y particulares.

ARTÍCULO 4º - SERVIDORES PÚBLICOS. Las relaciones de derecho individual del trabajo entre la administración pública y los trabajadores de ferrocarriles, empresa,obras públicas y demás servidores del Estado, no se rigen por este código sino por los estatutos especiales que posteriormente se dicten.

ARTÍCULO 5º - DEFINICIÓN DE TRABAJO. El trabajo que regula este código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea sufinalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.

ARTÍCULO 6º - TRABAJO OCASIONAL. Trabajo ocasional, accidental o transitorio es el de corta duración, y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del patrono.

ARTÍCULO 7º - OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO. El trabajo es socialmente obligatorio.

ARTÍCULO 8º - LIBERTAD DEL TRABAJO. Nadiepuede impedir el trabajo a los demás, ni que se dediquen a la profesión, industria o comercio que les plazca, siendo lícito su ejercicio, sino mediante resolución de autoridad competente, encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad, en los casos que se prevean en la ley.

ARTÍCULO 9º - PROTECCIÓN AL TRABAJO. El trabajo goza de la protección del Estado, en la formaprevista en la Constitución Nacional y las leyes. Los funcionarios públicos están obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones.

ARTÍCULO 10. - IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES. Todos los trabajadores son iguales ante la ley, tienen las mismas protección y garantías, y en consecuencia, queda abolidatoda distinción jurídica entre los trabajadores por razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, salvo las excepciones establecidas por la ley.

ARTÍCULO 11. - DERECHO AL TRABAJO. Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger profesión y oficio, dentro de las normas prescritas por la Constitución y la ley.

ARTÍCULO 12. - DERECHOS DEASOCIACIÓN Y HUELGA. El Estado colombiano garantiza los derechos de asociación y huelga, en los términos prescritos por la Constitución Nacional y las leyes.

ARTÍCULO 13. - MÍNIMO DE DERECHOS Y GARANTÍAS. Las disposiciones de este código contienen el mínimo de derechos y garantías consagradas en favor de los trabajadores. No produce efecto alguno cualquiera estipulación que afecte o desconozcaeste mínimo.

ARTÍCULO 14. - CARÁCTER DE ORDEN PÚBLICO. IRRENUNCIABILIDAD. Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden público y, por consiguiente, los derechos y prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables, salvo los casos expresamente exceptuados por la ley.

ARTÍCULO 15. - VALIDEZ DE LA TRANSACCIÓN. Es válida la transacción en los asuntos del trabajo, salvocuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles.

ARTÍCULO 16. - EFECTO. 1. Las normas sobre trabajo, por ser de orden público producen efecto general inmediato, por lo cual se aplican también a los contratos de trabajo que estén vigentes o en curso en el momento en que dichas normas empiecen a regir, pero no tienen efecto retroactivo, esto es, no afectan situaciones definidas o consumadas...