CODIGO SUSTANTIVO TRABAJO

Páginas: 3 (521 palabras) Publicado: 28 de enero de 2014
Actividad 6: Ensayo sobre la aplicabilidad del Código Sustantivo del trabajo

Descripción:
Las relaciones laborales suelen ser diversas, tanto para el sector público como para el privado.Tratándose de la aplicabilidad del Código Sustantivo del Trabajo, este se operacionaliza en el sector privado, de ahí que es necesaria la claridad diferenciadora entre relación de trabajo y contrato detrabajo, como a quienes les compete esta legislación laboral.

Para realizar esta actividad se requiere: ubique su grupo y trabaje en equipo el ensayo.
• Realizar las siguientes lecturas y con base enestas elaborar un ensayo qué responda a la premisa ¿ A quienes se les aplica el Código Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta el vínculo contractual, el territorio donde se presta el servicio oactividad y las partes que intervienen?
Código Sustantivo del Trabajo. Título Preliminar. Arts.1 al 21
Aplicación de la legislación laboral:
http://todolaboral.galeon.com/.http://www.gerencie.com/aplicacion-territorial-del-codigo-sustantivo-del-trabajo.html
Autonomia del derecho laboral:
http://derecho.laguia2000.com/derecho-laboral/autonomia-del-derecho-del-trabajo
Formato de entrega: Laextensión del documento debe ser entre 6 y 8 páginas. Esta extensión no incluye la portada, ni la bibliografía. El equipo debe seleccionar a un integrante que será el encargado de adjuntar el trabajo enla plataforma.
Nota: solo es permitido enviar un solo archivo por el espacio establecido y por única vez.
Rubrica de evaluación
CRITERIO ACEPTABLE BIEN EXCELENTE Puntaje

Introducción
Laintroducción presenta datos mínimos sobre el tema que aborda el ensayo. La introducción presenta escasa información sobre el tema que aborda el ensayo. La introducción es clara y completa. Presenta lasgeneralidades que aborda el ensayo.
Desarrollo de las ideas Las ideas desarrolladas carecen de profundidad y el apoyo en el material sugerido es mínimo. La relación de las ideas es coherente. Estas...
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